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「違規幫關係企業打疫苗」 北市府將開罰禾馨30至200萬

半導體業 限制型股票留才

圖/報系資料照
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全球晶片荒延燒超過半年,至今仍無緩解跡象,但半導體業不只缺晶片,隨著美國、中國大陸和歐盟等將打造半導體供應鏈列為推動重點,波士頓顧問公司(BCG)董事總經理徐瑞廷表示,人才吃緊成為半導體供應鏈的潛在風險之一。為留才攬才,將員工獎勵和股東利益結合的限制員工權利新股制度,開始在半導體業界流行。

大陸將半導體自主化訂為目標,計畫在二○二五年將半導體自給率提高到百分之七十。去年新冠疫情爆發導致半導體供應鏈的斷鏈危機後,美國、歐盟也將打造半導體全新產能列為施政重點。徐瑞廷說,相關產業人才非常吃緊,需求愈來愈高,但是人才(供給)跟不上。

為防止大陸挖角我半導體相關人才,勞動部要求人力銀行不能協助企業在台招募人員赴大陸工作。晶圓代工龍頭台積電日前在股價站上六百元、不少外資機構更將台積的目標價喊到「八字頭」之際,宣布將發行限制員工權利新股,將公司高階主管的部分薪資轉換發放股票,以吸引及留任高階人才。

台積電認為,經理人長期持有公司股票,可強化與股東利益的連結。這次推出無償配發、但與營運目標結合的限制員工權利新股,可將高階主管的薪資進一步和股東權益結合。市場傳出,封測龍頭廠日月光也可望跟進,代表發行限制員工權利新股已成為半導體業重要的留才措施。

早年科技業給予員工的股票獎勵,以員工認股憑證較常見,員工以訂定的價格一次性取得,出售價差為員工的獲利;限制員工權利新股則為分年無償取得,並與各項營運指標綑綁,員工必須達標,股票才能落袋。

IC設計龍頭聯發科發行限制員工權利新股已進入第三屆,營收規模從一千億元上下,去年已超過三千億元,營收和獲利穩定成長,股價和市值均再創新高。

資誠會計師事務所會計師林巨峯表示,發行限制員工權利新股會增加費用和股本,對每股盈餘(EPS)影響大,但因公司前景看好和股價看漲,對員工激勵性高,加上和股東利益與ESG成果連結,對企業獲利及形象也大有助益,因此愈來愈多業者考慮採用此種員工獎酬方式。

業界形容,限制員工權利新股如同在千里馬前方掛著紅蘿蔔,讓馬兒全速向前衝,只要員工能為公司帶來更好的營收和獲利,市值的增長幅度將遠超過成本,為股東帶來更好的報酬。

半導體 股東 台積電

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