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「違規幫關係企業打疫苗」 北市府將開罰禾馨30至200萬

半導體業獎酬綁公司市值 創雙贏

半導體業使用限制員工權利新股(RSA)做為獎勵員工的工具,看似讓員工無償取得股票,但同時訂定取得的標準,使員工的一部分獎酬和公司市值綁在一起,只要員工努力,就能為自己、公司和股東創造更好的報酬。

早年科技業給予員工的股票獎勵,較常見是員工認股權憑證,員工以訂定的價格一次性取得,出售價差為員工的獲利;RSA則為分年無償取得,並與各項營運指標綑綁,員工必須達標,股票才能落袋。

聯發科(2454)是台灣半導體業祭出RSA的先鋒,更是第一家採用總股東報酬率(TSR)指標的廠商,吸引其他半導體大廠跟進。

業界形容,RSA如同在千里馬前方掛著紅蘿蔔,讓馬兒全速向前衝,雖然費用和股本可能因此增加,但只要員工能為公司帶來更好的營收和獲利,市值的增長幅度將遠超過成本,為股東帶來更好的報酬。

業界強調,有人質疑既有分紅,為何還需要RSA?但分紅是員工分享公司獲利,算是「後照鏡」;RSA是向前看,必須達到營運目標才能取得,屆時員工為公司和股東賺取的利益會遠超過這些費用。

股東 半導體 股票

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