日月光攜手國教署、教育局 向高職招攬即戰力人才

教育部國教署副署長戴淑芬(左起)、日月光集團高雄廠副總經理李叔霞、高雄市政府教育局長謝文斌。(日月光集團/提供)
教育部國教署副署長戴淑芬(左起)、日月光集團高雄廠副總經理李叔霞、高雄市政府教育局長謝文斌。(日月光集團/提供)

日月光(3711)集團高雄廠,支持政府獎勵高中職青年穩定就業政策,於今(26)日攜手教育部國民及學前教育署、高雄市教育局,以「產學合創、培力鏈結」為號召,舉行MOU合作備忘錄簽訂儀式。日月光配合青年就業領航計畫,規劃符合高職生的職涯發展,加碼提供就業留任獎金、升學管道,及透明升遷制度等,提供學生職業試探機會,同步儲備優質技術人才,為蓬勃的半導體產業鏈培育即戰力的專業實務人才。

本次合作鎖定高雄地區,由國教署與教育局引薦,共13所高職學校,包含三民家商、三信家商、中山工商、中正高工等校。日月光藉由產學攜手,提供機會增加學生實作經驗,讓畢業學生成為企業界需要的人才,未來更將持續擴展至屏東、台東,著手加強課程安排、實務實習,協助在學青年兼顧課業與實務訓練,讓學位、技能、就業一步到位。

為了鼓勵學生參與並讓家長認同,日月光全方位訓練制度,接軌校園,穩定的職場環境,學生工作滿兩年,可選擇就讀由日月光媒合大專院校開設的商管或理工專班,工作中同步取得大學學歷及年資累計,而透明暢通的晉升制度與管道,依據個人績效評核進行職務升遷,以多元誘因吸引更多高職畢業生,協助提升青年的未來職場就業能力與競爭力,透過學校與企業的合作,打造學生的雙贏契機。

日月光集團高雄廠副總李叔霞表示,2020年台灣正式步入人口負成長,成為引領產業轉為高附加價值的關鍵,企業必須提前佈署數位轉型,以提升員工個人產值與工作價值層次。而隨著半導體需求強勁,日月光更要進一步攜手周邊學校,從大專院校深入高職端,積極尋求產學合作,培育出更多的即戰力人才,當中更重要的,產業界同樣要以團結的態度與宏觀的視野,創造更好的就業機會,有效留住人才,持續強化台灣產業的競爭力。

日月光 教育部

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