台積電也喊找不到人 學歷要求放寬積極攬才

過去一年被人力資源業者稱為史上最難徵才年度，護國神山台積電（2330）都苦於人力不足，「徵才大不易」。近期台積電已經放寬只向台、成、清、交與國立大學畢業生招手的規矩，今年起輪三班的助理工程師開放所有國私立科技大學相關科系畢業生都可應徵。

另外，今年校園徵才說明會罕見派出多位主管，直接與學子「面對面」對話，讓參與者可以更了解台積電與各類職務。台積電去年起積極深耕校園，去年就喊「登積廣播」，今年啟動活潑、具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離，先搶準畢業生。

從人才的供給面來看，台積電不得不「超前部署」。根據教育部統計處資料，2009-2018年的十年間，半導體相關科系（包括電機、材料等）的大學學士畢業生占比全體畢業生從20.25%下滑到16.19%；博士畢業生從35.76%減少到26.26%，約800多人左右。但台積電預估，到2030年止，每年需要至少250名的半導體相關博士級人才，「五缺」中，人才稀缺最令台灣半導體產業頭疼。

業界認為，先進製程要繼續往下走，除了技術架構或材料必須因應可能走向物理極限的摩爾定律，目前最缺乏的「資源」就是人才。

從台積電近期的徵才方式來看，除了部分職缺放寬對學歷要求；校園徵才說明會也放寬守備範圍，預計3月及4月將自辦共十場校園徵才說明會，從台灣大學登場，陸續包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大以及雲科大。