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聯發科防疫考量 今年不辦尾牙

聯發科執行長蔡力行昨(18)日表示,今年聯發科不辦尾牙。據了解,聯發科已經多年沒有舉辦大型尾牙,大多是採各部門各自舉辦方式進行,但今年基於防疫考量,連部門尾牙方式也將取消,但會另行規劃感謝員工的方案。

至於台積電宣布明年將調整薪酬結構,蔡力行認為,每個公司都有其薪酬結構,聯發科在包括固定薪資與變動薪酬的全年整體薪酬方面競爭力,他覺得沒問題。

針對同業在固定薪資與變動薪酬方面有所調整,蔡力行說,聯發科會了解,不過該公司有其制度,基本上也有競爭力。

根據公開資訊觀測站資料,聯發科2019年非擔任主管職務的全時員工薪資,平均數為264.7萬元,中位數為233.9萬元,這兩項數據在上市半導體業分類中,僅次於聯詠。

另根據聯發科公布的資料,到2019年底為止,該公司員工數超過1.4萬人,其中,台灣員工數近9,000人。蔡力行說,聯發科每年招募1,000多位新人,給於員工良好的工作環境與薪酬待遇,使其能安穩用心工作,為社會貢獻。

而且聯發科今年業績不錯,賺錢賺得多,同仁的收穫也將更多,相信可以延續下去。

蔡力行昨日出席第3屆GCSF全球企業永續論壇,聯發科獲頒台灣十大永續典範企業獎(製造業)。他指出,聯發科本身沒有工廠,用電不多,但努力讓設計的晶片可有更低功耗,幫客戶與消費者節省用電,每年約有20億個終端設備使用該公司的晶片組,每個裝置因此節省的電,都是對地球的貢獻。

聯發科 蔡力行 薪資

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