聯發科防疫考量 今年不辦尾牙

聯發科執行長蔡力行昨（18）日表示，今年聯發科不辦尾牙。據了解，聯發科已經多年沒有舉辦大型尾牙，大多是採各部門各自舉辦方式進行，但今年基於防疫考量，連部門尾牙方式也將取消，但會另行規劃感謝員工的方案。

至於台積電宣布明年將調整薪酬結構，蔡力行認為，每個公司都有其薪酬結構，聯發科在包括固定薪資與變動薪酬的全年整體薪酬方面競爭力，他覺得沒問題。

針對同業在固定薪資與變動薪酬方面有所調整，蔡力行說，聯發科會了解，不過該公司有其制度，基本上也有競爭力。

根據公開資訊觀測站資料，聯發科2019年非擔任主管職務的全時員工薪資，平均數為264.7萬元，中位數為233.9萬元，這兩項數據在上市半導體業分類中，僅次於聯詠。

另根據聯發科公布的資料，到2019年底為止，該公司員工數超過1.4萬人，其中，台灣員工數近9,000人。蔡力行說，聯發科每年招募1,000多位新人，給於員工良好的工作環境與薪酬待遇，使其能安穩用心工作，為社會貢獻。

而且聯發科今年業績不錯，賺錢賺得多，同仁的收穫也將更多，相信可以延續下去。

蔡力行昨日出席第3屆GCSF全球企業永續論壇，聯發科獲頒台灣十大永續典範企業獎（製造業）。他指出，聯發科本身沒有工廠，用電不多，但努力讓設計的晶片可有更低功耗，幫客戶與消費者節省用電，每年約有20億個終端設備使用該公司的晶片組，每個裝置因此節省的電，都是對地球的貢獻。