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幅度歷年最高! 台積電明年起薪調高2成

台積電自明年一月一日起進行歷年最大幅度的薪資結構調整,員工固定薪酬將調高百分之二十。圖/台積電提供
台積電自明年一月一日起進行歷年最大幅度的薪資結構調整,員工固定薪酬將調高百分之二十。圖/台積電提供

台積電昨天發出內部公告,自明年一月一日起,將對公司直接聘雇的台灣地區正職且參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整,固定薪酬將調高百分之二十,為台積電歷年最大幅度的薪資結構調整。

台積電目前大學畢業起薪為三點八萬元,依照明年新的薪資結構調升百分之二十後,每月將可增加七六○○元,到四點五六萬元;碩士畢業起薪若為四點五萬元,每月增加的薪資達九千元,增至五點四萬元。台積電大幅加薪政策一出,成為高科技產業當紅議題,也是半導體產業薪酬重要指標。

台積電強調,隨公司快速成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此決議自明年一月一日起進行薪酬結構調整,對象為直接聘雇的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,以提升人才留任與招募上的競爭力,而且這次薪酬結構調整,將不影響年度調薪作業。

台積電上次結構性調薪,是於二○一○年將員工本薪調高百分之十五。台積電昨發出聲明表示,這次把每月固定資薪大幅調升,主要考量員工是公司最重要的資產,未來仍會繼續兼顧股東及員工利益,提供員工及股東優質的薪酬及報酬,以善盡企業社會公民的責任。

據了解,台積電啟動大幅擴產行動,今繼去年招募逾五千多位新血後,今年無畏新冠肺炎疫情干擾,仍大舉年徵才,目標達八千人,為利對外攬才,並留住人才,避免被積極發展半導體產業的對岸挖角,才會大幅調高薪資結構性,估計明年元月起,將有逾一點三萬位新進員工感受每月可運用現金增加。

不過,因把部分變動項目的分紅轉為固定薪資,未來也會同步調整員工分紅的結構,整體人事費用增加有限。

台積電 薪資 員工分紅

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