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台積電大加薪 明年調幅20%

圖/經濟日報提供
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台積電昨(13)日證實,明年起將在台灣進行結構調薪,幅度達20%,創下新紀錄 。台積電強調,好的薪資是延攬與留任人才的重要指標。台積電公布大幅度加薪政策,不但是半導體產業指標,更是高科技產業當紅議題。

台積電前一次結構調薪是2010年、幅度約15%。台積電表示,不影響年度3%-5%按照績效的調薪,優秀人才加薪幅度將更高於結構調薪幅度。以大學學歷起薪3.8萬元計算,調薪後達4.56萬元,碩士起薪4.5萬元,調薪後將達5.4萬元。

根據台積電公告,調薪對象包括直接聘僱的台灣地區正職、參與員工分紅的員工。台積電將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,提升人才留任與招募的競爭力。

台積電去年4月已經進行年度調薪,台灣與其他區域調薪3%至5%、大陸調薪約7%至8%。台積電並未統計調薪增加的費用總規模,調整也不包含分紅,主要是將變動薪酬轉換為固定薪酬,基層員工受惠最大,對年輕新進員工更有保障。

到去年底,台積電員工總數5.1萬人,其中主管3.4萬人,其餘是產線與專業人員和助理,碩士以上學歷員工占逾八成。以碩士學歷工程師來看,全年薪酬約31個月本薪,已優於業界,包括保障14個月,及占比過半、高達17個月的分紅獎金。也因薪酬優渥,根據台積電公告相關數字,2015年至2019年期間,員工主動離職率最高不超過5%,2019年為4.9%。

台積電強調,「同仁是公司最重要的資產」。公司快速成長,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。目前台積電全球員工薪酬(不包含退休金與福利)的中位數約163萬元,各廠區還有獎勵方案。

台積電 碩士

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