這家半導體員工不但加薪 開車上班還有公司配車位

NAND Flash控制晶片與模組大廠群聯也在最近進行結構性調薪，但要留人，除了加薪還要留「心」。群聯董事長潘健成說，為了讓員工安心工作，公司可以代為處理家庭垃圾、員工小孩進不去幼稚園，也想辦法幫忙。但群聯的員工還有一大福利，就是人人比照董事長，都有保留的「公司車位」。

群聯進行結構性調薪後，負責產品開發設計的碩士學歷新進工程師，月薪從7.5萬元起跳，保證14個月薪資，還有季獎金與員工分紅，整體年薪平均約有150萬元以上。

潘健成強調，留人不能只靠砸錢，群聯強化福利，最近董事會決議通過投資8億多元，主要是「蓋停車塔」，不含土地成本，光單一車位的建設成本就要80萬元。

潘健成說，人人都有停車位，大家不用花時間去找路邊車位。他相當自豪的說，「可以去問問園區，有哪家公司可以保證公司從上到下人人都有停車位？」

潘健成也說，讓員工把家裡垃圾拿到公司來處理，是怕大家下班時間不固定，還要「追垃圾車」。他認為，這確實都是很小的事情，但就是公司體貼員工的心意。

甚至潘健成還表示，不只是員工遇到困難，公司可以提供協助，連員工小孩想進哪間口碑良好的幼稚園卻進不去，也會想辦法幫忙。

群聯目前有約2,100多名員工，其中約1,500多名是工程師，光是今年就大約增加了400多名。不過，因為業務實在太多，群聯還要再徵求400名工程師。園區徵才難，群聯打心理戰也是出奇招。