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相隔10年 台積電證實進行結構性調薪

台積電。路透
台積電。路透

晶圓代工龍頭台積電(2330)在相隔10年之後,將進行結構性調薪。該公司於今(13)日證實,該公司發布內部公告,從明年1月1日起,進行薪酬結構調整,部分變動薪酬轉為固定薪酬,且此薪酬結構調整,將不影響年度調薪作業。

台積電沒有透露這次結構性調薪幅度,但上次該公司進行結構性調薪是2010年,幅度大約為15%。

台積電強調,同仁是公司最重要的資產,一直秉持這理念照顧同仁。隨著公司快速成長,年輕世代加入職場,固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此台積電13日進行內部公告,自明年1月1日起,將對直接聘僱台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁,進行薪酬結構調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,以提昇人才留任與招募競爭力。

另外,台積電提到,在整體薪酬結構改變後,有部份員工分紅將轉為同仁的固定薪酬,員工分紅主要與公司營運績效成果有直接相關,而個人的績效、薪資及職級等,依然是員工分紅的考量因素。只要繼續創造好的營運成果,該公司整體薪酬一定仍是業界的佼佼者。

台積電指出,該公司會持續兼顧股東及員工利益,同時提供員工與股東優質的薪酬及報酬,以善盡企業社會公民的責任。

台積電 員工分紅 股東

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