企業生日快樂/橘子董事長劉柏園 把員工當朋友

橘子集團(6180)董事長劉柏園在接受採訪時,爽朗的笑聲不時在辦公室裡迴盪,儘管和過去相比多了些成熟,但仍沒有大老闆的架子,習慣別人叫他的英文名字Albert,精力充沛,依舊是當年的「遊戲金童」。

橘子營運長簡志浩形容,劉柏園是一位很「豪邁」的老闆。他和員工互動時不拘小節、不會有距離感,連帶讓橘子集團都保有這種企業文化,主管和下屬之間可以很輕鬆的交談。

在管理上,劉柏園高度放手,讓下屬有很大的決策空間。他也堅持公事公辦的原則,該嚴肅時就會嚴肅看待;下班後不談公事,他才會回到「好朋友模式」嬉笑怒罵。

劉柏園在25歲時創辦橘子集團前身富峰群資訊,橘子在2002年掛牌上櫃時,劉柏園才32歲,成為當時台灣史上最年輕的上市櫃公司創辦人,被外界稱為「遊戲金童」。年輕的也不只是他本人,目前橘子集團海內外上千名員工平均年齡只有35歲,中高階主管平均年齡也才47歲。

劉柏園表示,這幾年刻意找年輕人才進入公司,而且給予更大的責任,讓他對橘子的板凳深度很有信心。他說,不只是招募更多年輕人進來,他也努力讓自己的心態保持年輕,因此經常跟年輕人待在一起,自然行為舉止、價值觀變更年輕,對於年輕人的理解也會比較高。

他強調,這個社會是由年輕人決定的樣貌,所以很樂於分享經驗和技術給年輕人;如果能讓年輕人有更多理解、強化力量,未來就會變更好。

在工作之外,劉柏園的興趣廣泛,更是極限運動愛好者,曾多次單車環島、攀爬百岳,也是台灣第一位攻克南極、北極點的企業家。劉柏園表示,這些興趣帶給生命很多的影響,幫助他用更多角度看待一切,包括工作與待人。他也認為,人遇到有興趣的事情,只要不會害人,就一定要去嘗試。

回顧當初,劉柏園說,創業時想打造一家厲害的遊戲公司,現在橘子應該算是達成這項目標了;但他不會就此停下,希望能把初衷擴大,要讓橘子轉型成為一個厲害的生態系企業,甚至是國際級的生態系企業。

劉柏園本來希望能在今年強化公司治理並交棒,但現在橘子正邁入轉型的關鍵階段,他強調,「事情不能只做一半」。他說,現在最希望的就是把轉型做好。

劉柏園 生態

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