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台積電上班「輪班到死」?同業點破:程度等於看到的上班文化

網友不解赴台積電上班的誘因是什麼,想不到被網友點破「程度到哪裡,看到台積電的上班文化就到哪裡」。 示意圖/Ingimage
網友不解赴台積電上班的誘因是什麼,想不到被網友點破「程度到哪裡,看到台積電的上班文化就到哪裡」。 示意圖/Ingimage

不少理工相關科系者畢業後會想進入台積電工作,不外乎是因為台積電的薪資、分紅、未來發展性等優勢,但也有人認為台積電的工時長、生活常常被工作綁死,好奇想到台積電上班的好處到底為何?想不到被網友點破「程度到哪裡,看到台積電的上班文化就到哪裡」。

有網友在批踢踢討論,認為台積電說穿了也只是「晶圓廠製造業」,在這裡學到的技能也無法成為當電子SOHO族的一技之長,不解赴台積電上班的誘因是什麼。對此有網友分析是「性價比」的原因,指出台積電是「檯面上合乎投入工作和社會成就的標的」,若是撇開工作強度,台積電的性價比可以說是比較高的,另也有網友認為還是要視職務而定,若只單方面的看到台積電「輪班到死」,或許自己能勝任的就是這樣的工作。

也有人贊同原PO的想法,表示除非未來也想轉職做類似的工作,否則台積電只是在薪資上優於業界,在這裡學到的東西在外面也無用武之地;至於有網友舉例台積電工程師能「5點半下班接小孩」,則有人不以為然,表示「很多GG人5點半下班,但輪不到你」,指出薪資福利好的人只是少部分,如果不是很缺錢的話,其實在這裡學到的東西只在工廠才派得上用場。

另有網友認為原PO不解台積電為何吸引理工人,主要還是「吃不到葡萄說葡萄酸」,指出原PO認為「搞懂晶圓製程,離職後頂多當技術顧問,學會也沒辦法獨立接案」是錯的,台積電有其他領域都需要的專業人才,且要獨立接案也接不到大公司的案子,小公司多半才會外包,薪資上當然也沒有台積電來的優渥。

台積電 工程師 上班族

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