群創認股取代調薪惹爭議 公司:為增加員工報酬

面板大廠群創(3481)今(5)日傳出勞資爭議,據《蘋果新聞網》報導,一名群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海(2317)創辦人郭台銘發出陳情信,表示今年公司以認股方式取代調薪,造成高層與基層收入有明顯落差,質疑是高層私心自肥。圖為群創南科廠生產線。(本報系資料庫)
面板大廠群創(3481)今(5)日傳出勞資爭議,據《蘋果新聞網》報導,一名群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海(2317)創辦人郭台銘發出陳情信,表示今年公司以認股方式取代調薪,造成高層與基層收入有明顯落差,質疑是高層私心自肥。圖為群創南科廠生產線。(本報系資料庫)

面板大廠群創(3481)今(5)日傳出勞資爭議,據《蘋果新聞網》報導,一名群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海(2317)創辦人郭台銘發出陳情信,表示今年公司以認股方式取代調薪,造成高層與基層收入有明顯落差,質疑是高層私心自肥。對此,群創回應,調薪轉化為庫藏股及獎金發放是為了增加員工報酬,高層主管更已減薪應對公司虧損情況,期望內部同仁團結,共謀共好。

報導指出,該名員工耳聞公司主管的認股費用動輒上百萬元,換算成認股收入更達到千萬元之譜;相形之下,基層員工因認股數量少,大幅壓縮獲利,不如直接調薪更符合基層員工利益,該名員工也呼籲公司回歸調薪制度。

群創對此回應,公司去年營運虧損,高階主管於6月份起集體減薪,以宣示經營決心;今年受疫情衝擊,營運挑戰仍然嚴峻,但基於人才是產業的根本,為了增加員工報酬,才將調薪轉化為庫藏股及獎金發放。此舉結合公司的經營脈動,綜合考量評比各事業單位、員工職務及個人績效貢獻,核發不同比例的留任獎金及庫藏股。

群創強調,每年會針對各地區域生活物價水準、產業環境及人才市場,進行薪資檢視,並沒有固定的調薪幅度。群創也對員工喊話,「市場的變化我們謹慎應對,內部的團結需要同仁攜手,期許同仁創造個人價值與提昇企業價值,共謀員工與公司共好,持續向上。」

群創近幾個月受惠於面板價格漲勢不斷,市場普遍看好能在今年下半年轉盈,甚至能維持營運動能直到明年。

群創 庫藏股 面板

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