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許勝雄專訪/訓練兒子 從基層做起

仁寶集團董事長許勝雄認為,他沒有接班問題,一切順其自然,隨著時間機會與環境到了,就會產生,尤其他早已經交棒,整個集團他主要只擔任仁寶與金寶兩家公司的董事長,其他轉投資公司的董事長與總經理,都由幹部去擔任,而幹部也是分層負責,在權限內自行做決策。

許勝雄說,他沒有太多傳承問題,金寶與仁寶兩家公司是他一手帶大,整個集團從一家公司,變成幾十家公司,而且有八家上市公司,許多轉投資的公司,都是由集團幹部去當董事長與總經理,這也符合他公司家庭化的經營策略。

整個集團只要有新的投資,成立新公司,他看那一個幹部適合去擔任公司負責人,就派那一個去,而許勝雄的兒子-康舒總經理許介立,也只是幹部之一。

許勝雄坦言,因為許介立是他的兒子,他要求比較嚴,並延遲他的晉升之路。他說,每一個人都要經過歷練才會成熟,才能成長,因此,許介立做過泰國工廠的工人,當時許介立已經碩士了,若你不循著正常的軌跡進入公司,你底下的員工與幹部在想什麼,你怎麼會知道呢?那又如何能有效結合這一大群人,若是不讓許介立從基層開始歷練,這對他、對集團都沒好處。

也由於公司家庭化,讓集團公司愈來愈多,許勝雄讓旗下公司的總經理,三個月開一次會。

他讓集團所有總經理知道,別人在做什麼,這才會產生綜效,而且許勝雄的好脾氣也是知名的,他就像傳教士一樣,幹部不懂,他講到幹部們聽懂為止。

許勝雄 仁寶 金寶

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