2020新世代職場新鮮人「理想頭家」 鴻海名列第四

鴻海集團再獲社會肯定,入選《Cheers》雜誌「2020新世代最嚮往企業調查TOP100」第四名,成為職場新鮮人的「理想頭家」。

同時,受新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,今年全台灣各大校園的就業博覽會陸續取消,社會新鮮人進入職場管道受限,鴻海科技集團為服務準社會新鮮人們,也首次調整徵才方式,結合時下社群網路,包括開設徵才社群網站Linkedln企業專頁、Line官方帳號、線上履歷登入等,全面啟動線上徵才。

為有效整合海內外人才招募,鴻海於今年3月啟用Linkedln企業專頁,透過網路社群平台形式,建立對外溝通多元管道,徵才端更祭出百萬年薪,瞄準電動車(EV)、數位健康(Digital Health)、機器人(Robotics)等三大未來產業方向,以及人工智慧(AI)、半導體(Semiconductor)及下世代行動通訊技術,三大關鍵核心技術領域關鍵人才,為集團下階段成長建立人才庫。

2020年度校園徵才場次受新冠肺炎影響,在不影響職場新鮮人的職涯規劃為前提,鴻海首次以線上徵才方式搶先起跑,掃瞄QR Code即可在線上填寫簡歷,若應聘人獲得應徵通知,後續面試與面談皆可透過線上管道進行;同時,鴻海徵才專屬Line官方帳號也會持續更新相關徵才資訊,供職場新鮮人參考。

為讓員工未來家庭規劃無後顧之憂,在個人職場盡情發揮,勇於挑戰自我,鴻海在健康與福利方面同時有一系列完整規劃,首先是優渥薪資待遇,新幹班大學畢業生起薪4.5萬元以上,碩士畢業生起薪5.2萬元以上,博士畢業生起薪6萬元以上,鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。

針對員工眷屬方面,透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代,今年宣布,鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲(含未滿7歲),只要符合條件的員工,在寶寶呱呱墜地之後,每個月可以領到1.5萬元,讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止。

除了員工、眷屬照護之外,鴻海內部規劃辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動,提供完善培訓機制及職涯發展機會,並針對三大產業及三大核心技術提供充分培訓,透過多元靈活的戰略培訓計劃,讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。

鴻海 徵才 職場

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