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財經觀點/半導體業留人才 創造對的產品

2019-10-23 00:52聯合報 旺宏董事長吳敏求

旺宏董事長吳敏求。圖/聯合報系資料照片
旺宏董事長吳敏求。圖/聯合報系資料照片
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台灣產業發展過去很重視用廉價勞力做出不錯的產品行銷全世界,而台積電則展現另一範例,就是「能夠在技術上領先就有價值」。我希望包括旺宏在內的半導體業界不只在製程上努力,希望能走到另外一個更難的路,就是「如何創造對的產品」。

在半導體產業,只要有人願意花很多錢,例如大陸政府願意投資,有一天是有可能追上別人的。但在成本中若九成是自己的貢獻,這就是有競爭力,如果只有一成貢獻,就沒有競爭力。而半導體發展過程很大一塊是產品開發,能開發產品就有獨樹一格的作為。

製程愈簡單的產品,像小面板、LED等製造非常簡單,在大陸大量投入資本後,台灣如果持續生產是不會有前途的。大陸確實可以投很多錢,但是人力資源不夠,還需要到台灣找人,這顯示半導體需要的是經驗不只是錢。

人才是產業的根本,企業沒人才就沒辦法做研發。國內工程師有個毛病,覺得到大陸發展,前面辛苦三年,後面十年就不用辛苦,把所學在很短時間交給別人,然後就回來了,但我個人認為台灣工程師過去大陸是學不到東西的。

大陸業者可以花很多錢蓋工廠,工廠不生產也沒關係,花點錢買人才一點都不困難。面對人才競爭,我寧願花十年、二十年訓練台灣人才,例如旺宏現在的設計副總,就是三十年前我從成大應徵來的學生,一畢業就在公司待三十年。

如何走到先進技術開發,留人很重要,只要給人才穩定的工作環境,讓他們有機會見到世面,天天去海外跑、見見大系統客戶,才能增加knowhow,只要願意付給足夠薪資福利,就可讓他們留在國內。如何給人才一個環境讓他做得更好,這才是留人發展的重點。

半導體競爭力台積電旺宏

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