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鄭州園區派遣工比例超標 鴻海:正逐步調整

2019-09-09 15:33中央社 新竹9日電

蘋果和鴻海違反中國勞動法規,在iPhone工廠聘僱過多臨時工。路透
蘋果和鴻海違反中國勞動法規,在iPhone工廠聘僱過多臨時工。路透
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中國勞工觀察組織報告指出,蘋果鴻海違反中國勞動法規,在iPhone工廠聘僱過多臨時工。鴻海表示,派遣工人數比例涉及產業淡旺季等問題,正逐步調整以更符合法規。

針對中國勞工觀察組織報告,蘋果(Apple)今天發布聲明表示,相信在供應鏈中的每一個人都應該工作得有尊嚴,並且受到尊重。

為確保供應商遵守高標準,蘋果建立了健全的管理系統,包括職工權利培訓、現場職工訪談、匿名申訴管道,及持續不斷的稽查。蘋果指出,當發現問題時,會與供應商合作,採取立即的改正措施。

蘋果表示,對中國勞動觀察的說法進行了調查,發現大部分的指控都是錯誤的。已確認所有職工都有獲得適當補貼,包括加班工資和津貼,所有的加班工作都屬自發性行為,並沒有強迫勞動的證據。

蘋果指出,在調查期間發現派遣員工的比例確實超過標準,正在跟富士康緊密合作解決這個問題。

鴻海也發布聲明表示,鴻海一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟(RBA)行為準則,設有完善的內部溝通和監督舉報機制,並定期進行稽核改善。

員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定,所有加班均尊重員工的意願,並提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。

針對實習生合作計畫,鴻海指出,集團明確規定,實習生不得從事夜班及加班工作,並於8月針對大陸各廠區實習生安排進行全面稽核糾正。經稽核,目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規情事,實習生人數比例也符合法律規定。

有關鄭州園區派遣員工狀況,鴻海表示,目前集團為所有派遣工提供與正職員工同等的福利及待遇保障。針對派遣工人數比例規範,涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題,正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論,逐步調整以更符合法規及實際需求規範。

鴻海再次重申,將會不斷致力於為所有員工提供良好的工作環境,以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。

鴻海蘋果富士康

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