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隔半年再補新血 群創要尋次世代顯示器關鍵人才

2019-03-05 12:01經濟日報 記者蔡銘仁╱即時報導

群創(3481)聚焦Mini LED、3D觸控感應、超高解析度顯示等前瞻技術,以及虛擬實境(VR)、電動車、公共顯示屏(PID)等多元應用,繼去年九月後,今(5)日宣布「群聚雄才 創新未來」徵才列車啟動,將走進大學辦理徵才,預計開出500名工程師職缺,博士畢業起薪超過6萬元。

「8K+5G+AI生態系,引領全球消費趨勢。」群創打造創新平台,孵育新創事業與關鍵人才,並推動「鬱金香計畫」,鼓勵員工派駐歐洲,學習電動車及5G物聯網技術整合,因應新創事業規劃的菁英將才班陸續推展。培育關鍵人才,掌握次世代技術,也是群創認為要達成其多元化、平台化、加值化「三化」營運模式的必要布局。

群創表示,此次徵才將釋出「技術研發類」、「製造工程類」和「資訊工程類」等三大類別十大工程師職缺,技術研發包含光機電開發、產品管理、業務行銷;製造工程職缺為前段製程整合與設備;資訊工程則有CIM、MIS、自動化等職缺。另也主打海外重點國際人才與AI大數據,尋找機器學習、演算開發、資料科學等領域人才。

群創徵才列車預計3月9日啟動,會前進台灣大學、成功大學、清華大學、交通大學、中山大學、中央大學、台灣科技大學等學校,舉辦現場面談,在校生早鳥優先面談,讓新鮮人畢業即就業。

起薪部分,依照學歷區分,大學畢業3萬8,000元,碩士畢業4萬8,000元,博士畢6萬1,000元,績效獎金另視部門及個人表現而定。

面板業遭遇逆風,群創仍積極增添人力,此次徵才前,去年為攻整機、車載及新零售等應用,也在該年九月啟動徵才,共補進約100名新血。

群創表示,「關鍵人才還是必要的」,今年的徵才計畫,目前暫定就3月這一波,後續看景氣狀況,再決定是否再行補人。

此外,群創近期徵才,皆應用上其大數據人資系統(Smart HR),輔助徵才,透過大數據分析求職者的履歷特質,以匹配職缺特性,媒合出公司職缺的最佳人選。

群創表示,此人資系統可計算求職者的「專業」適配度、「熱情」適配度,最後透過主管現場面談,評選出「承諾」適配度。

群創招募百位菁英,找尋次世代顯示器關鍵人才。圖/群創提供
群創招募百位菁英,找尋次世代顯示器關鍵人才。圖/群創提供
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群創徵才大數據

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