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華邦電 靠幸福感留人才

2017-06-17 13:41聯合晚報 記者鐘惠玲/台北報導

華邦電(2344)近年營運日益穩健,總經理詹東義不只在工作上喜愛自我挑戰突破,在生活中也追求健康平衡。他笑說,以後製作無麩質麵包成功後,就不用做半導體產業,要開一家麵包店,繼續追求創造產品的價值。

華邦電是知名的幸福企業,詹東義提到,每當談到如何挖人跳槽,大家可能會說靠錢,但員工如果只愛錢,今天搶到他,明天可能就被搶走。許多工程師追求平衡,希望個人生活滿足,又能照顧家人,公司也持續成長,同時考量到金錢與非金錢的報酬。

詹東義表示,華邦電的流動率算低,因為綜合各方面,才能留住好員工。其實員工若有好環境,通常不會想跳槽,只有當工作不滿意,才會想再多賺點錢。

根據公司內部統計,其今年首季的流動率,在高科技大廠中大致只高於晶圓代工龍頭台積電,也顯示出華邦電在金錢報酬之外,加上工作環境、企業文化等的整體評價,對於員工頗有吸引力。

華邦電知名的員工福利之一,就是育兒補助。只要是在職滿一年的員工,每生下一名子女,到其滿4歲前,每月都可獲得補助5,000元,等於最高在4年期間可支領24萬元。從2011年實施至2016年止,華邦電為此已發出超過1.2億元的補助,共有828名「華邦寶寶」受惠。

詹東義指出,華邦電從2013年起推廣樂活,將每周四設為蔬食日,並給予樂活的工作環境。

談到樂活的定義,詹東義強調,樂就是給予同仁有挑戰性的環境與案子,完成時會有成就感,也讓公司成功,而活就是讓同仁身體健康,並從事公益,充滿能量。

在詹東義的想法中,當公司要執行什麼事情,他都喜歡帶頭做。他認為,熱情要從自己表現出來,不然如何要求同仁?因此每要求一分,他自己要先做五分,例如他期盼大家多運動,自己也以身作則,力行在30分鐘內跑完5公里,而且跑完還要不會累,可以直接上班。

詹東義也會在周末時,要求自己在30分鐘內要設法消耗500卡熱量,所以會以每小時6.7公里的速度跑15度坡道,接著再進行重訓。

除了吃素,詹東義還自己製作麵包,想避免太多添加物。他先是自己做法棍,不過費時費工,一次卻只能製作三條,有時還被太座抱怨必須消化失敗的麵包成品。之後詹東義挑戰無麩質麵包,他提到,麩質往往是許多小孩子的過敏原,尤其基改小麥的麩質很多,他嘗試不用麵粉來製作麵包,但口感仍要維持一樣。

而對於工作,詹東義喜歡挑戰,要求在能力之上再加碼20%至30%的目標。他表示,這世界上沒有100%不會成功的事情,抱持正面能量,會讓公司發展不一樣。

詹東義每半年就會與資深工程師以上的員工分批座談,面對面聽取員工心聲,而其他未參與的員工也可透過錄影,了解總經理原汁原味的想法。詹東義還鼓勵公司同仁能直接叫他名字,他笑說,目前已有工廠同仁會這麼做,這樣也會形成大家是兄弟,同在一條船的感覺。

台積電基改過敏原

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