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徵才比薪資也要比福利 中信金給151萬元最大方

2017-03-03 10:20經濟日報 記者葉憶如╱即時報導

圖為中信南港金融園區。 報系資料照
圖為中信南港金融園區。 報系資料照
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金控大型徵才3月開跑,光三大壽險金控國泰、新光、富邦金加上玉山金、華南金、台新金、合庫金等擬徵才上看2萬人,大舉募新血但如何吸引優秀金融人才轉進,也成為各家金控競爭新課題,玉山金今年史無前例祭出無條件生一胎給10萬元引爆話題,彰銀要代付房租等,引爆金融員工福利話題。

據統計,104年上市櫃金控業員工福利最高的公司為中信金(2891),以每人平均花逾151萬元費用,高居金控之冠,以打造「幸福企業」為口號強調員工粗生育率高達47%,遠高於全台灣人的9%,顯示好的工作環境讓員工都願意多生育。

各家金控福利費用比一比,據各金控104年度自行公布的報告書登載,非主管職員工的平均薪資福利費用,除中信金以平均每人151.3萬元最大方外,證券業龍頭元大金(2885)以138萬元福利居次,開發金(2883)、永豐金(2890)各以137.4萬元、128.9萬元排名第四、五名,保險金控中以富邦金(2881)的123.85萬元最高。

年成長率方面,元大金以年增23%排名最高,而國泰金(2882)與玉山金(2884)都成長逾一成,跟上的速度亦相當可觀。一般而言,非主管職員工平均薪資福利費用包含職員薪金、退休金、加班逾時費及午餐誤餐費等固定薪資及年終、績效獎金、銷售 ( 業務 ) 獎金及三節 、結婚生育等其他非固定薪資費用。

近二年來各金控獲利成長有減緩壓力,加上科技金融比拚,高度競爭下更是需才孔急,今年各家無論徵才、留才都花招百出。玉山金今年祭出員工每生一胎公司給10萬元高招,同時溯及去年出生的330餘位新生兒,無條件甚至工讀生都有,震撼全市場。

而為避免金融業高流動性,也傳出有官股銀行祭出「3、4月以後才發年終績效獎金」的撇步,不希望員工領了錢就跑去應徵新職務;事實上除了薪水外,企業文化、陞遷制度、可學習成長空間及員工福利,更是想要轉職金融人才關注重點,也讓金控業更重視福利費用,近年來支出遞增。

例如除了薪水外,中信金還有員工專屬的股票增值權、現金增資認股、持股信託等多元的利潤分享機制,參與員工人數逾9,000人,累積金額已達26億資產,更有優惠房貸利率、對長年付出的資深員工還有有薪「黃金假期」或「鑽石旅遊」的補助,富邦對資深員工亦有獎勵制度,甚至電影《高年級實習生》的情節在國內金控也上演,富邦每周二、五下午提供視障按摩師服務。

另外有些銀行提供員工較高利率存款利息、換外幣有換匯優惠、房貸有低於市場的貸款利率或公司補貼利息等,部分有員工餐廳、運動中心、免費健檢的貼心設置甚至連減重班都有,而教育訓練也是不遺餘力,國泰金與台大葉丙成教授合作導入新創公司「PaGamO」遊戲式教育課程及「Zuvio 雲端即時反饋系統」,透過遊戲增加員工受訓意願並成功考取許多證照,都是相較其他行業徵才上的優勢。

中信金富邦金玉山金

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