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Garmin僱75名身障員工 榮獲勞動部金展獎表揚

2016-12-02 13:55聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

台灣多數企業都受員工流動率過高所苦,但是專營導航及通訊的台灣國際航電股份有限公司(Garmin)卻因為進用脊髓損傷者等身障員工後,而讓公司員工留用率大增,公司更因此陸續進用75位身障員工,成為台企進用身障勞工的楷模,今天接受勞動部金展獎表揚。

台灣國際航電股份有限公司(Garmin),在台員工人數5100人,2012年夏天Garmin公司迎接一項特別挑戰,聘用一群脊髓損傷者全程負責產線製程,這群身障者加入團隊,創造了非凡的成就。

公司副總經理王正偉表示,身心障礙員工的工作能力與一般人無異,穩定度甚至高於一般員工;前三年留任率高達83.3%,在員工培訓與晉升比照一般員工,同樣接受跨部門合作與內部轉調的機會,享有公司為員工所規畫多元的職涯發展藍圖,目前團隊中共有75位身心障礙員工參與其中。

Garmin在GPS及通訊界是知名品牌,公司主要從事導航和通訊產品的研發、製造及銷售,擁有完整且多樣化的產品線,其中多項產品出自脊髓損傷朋友之手。

Garmin林口廠的員工致翰,今年28歲, 19歲高職畢業前夕,因為一場車禍造成脊髓損傷,終身只能靠輪椅行動。事件發生後4年期間,致翰幾乎足不出戶,後來看到父母的辛苦,試圖振作,透過脊髓損傷協會的幫助,接受了生活重建、心理建設及職前準備等服務,2013年恰逢Garmin與脊髓損傷協會合作進行身心障礙者進用計畫,經推介製造部擔任組裝人員,接受新挑戰,致翰感謝公司的栽培,未來將繼續學業,提升自我。

身障求職

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