KPMG 起薪調升5%

KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才後,為廣納人才,23日在春季徵才面談中宣布,自今年7月加入審計部的新鮮人起薪自原先3.8萬元調升至4萬元,調幅高達5%,同時啟動彈性工時及快樂職場政策,留才及搶才。

KPMG安侯建業主席陳俊光表示,人是KPMG最重要資產,提升同仁薪資福利一直是努力重點方向,今年7月起,畢業後加入審計部門的新鮮人起薪調高至4萬元,研究所畢業生更提供額外加給。

陳俊光表示,KPMG每年檢視物價通膨、市場整體薪酬,並綜合考量同職級表現及薪酬平均,持續優化具競爭力的薪資調整,讓同仁整體薪酬在業界立於標竿。

KPMG安侯建業執行長施威銘表示,除提高薪酬福利,也提出全方位員工照顧計畫,增加彈性工時、更多進修機會來建構友善職場,提升歸屬感,並將今年同仁照顧策略訂為「Fun樂趣」。

針對彈性工時,KPMG提出未來上班前後半小時為彈性時間,且同仁每月可有八次居家上班(work from home)。KPMG安侯建業人資長張純怡說明,結合實體與遠端的工作模式已是職場新常態,也可藉此讓同仁體驗以信任為基礎的團隊合作模式。

KPMG也將推出一連串「Happy Friday」活動,讓同仁在忙季高壓時間後能有紓壓小確幸,接下來將規劃適時提早下班、各式講座、全所下午茶等,今年還規劃全所電影欣賞。

每年忙季期間,KPMG也推出員工忙季關懷計畫,除隨時可取得營養品補充外,也提供由公司補助部份金額的零食架及飲料自動販賣機, 5月將推出夾娃娃機;另外KPMG專屬的101限定高樓景觀咖啡廳,每位同仁每年都有1萬元免費消費額度。

職場進修方面,張純怡說,KPMG提供不同領域訓練,KPMG Global Digital Learning學習資源與學習方案,也提供一系列以科技趨勢知識為主的線上課程,讓同仁成為高競爭力、多元跨域人才。

工時 職場 薪資

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