四公股銀 今年加薪逾6％

公股行庫薪情好，2022年加薪幅度可望創近年來新高，目前已確定有合庫（5880）、兆豐、第一與台企等四家行庫，採符合工會要求的軍公教全面加薪4%外加固定考績晉薪，合計加薪幅度超過6%，華銀、彰銀因薪資制度不同，目前仍在就比照同業以排除考核調薪外全面加薪4%為原則與否做評估。

國營行庫台銀、土銀制度與軍公教脫鉤另有加薪制度不計，六大民營化公股行庫中，在合庫銀率先通過考績晉薪外加全面加薪4%，合計平均超過6.6%後，其他行庫也陸續響應。

其中，兆豐銀平均加薪6.3%方案，預計本月底報母公司金控董事會通過；一銀也規劃比照，內部初估合計平均加薪約在6.3%到6.5%，同樣在月底提董事會討論；台企銀則是平均加薪合計6.1%左右，預定2月底提報董事會。

合庫、兆豐、一銀與台企銀薪資制度較接近，都是依照薪級計薪，每年也都有固定的依照考績結果升等加薪，年度調薪也都是從1月開始，也就是不管董事會何時通過，也會追溯調薪。

但是華銀、彰銀的薪資制度與這四家不同，都不是採用固定薪資的薪等制度，也就是落在哪個薪等級數，底薪就是多少錢，只有一個數字，華銀、彰銀是同一職等的薪資採取範圍制，而每年依照考績結果調薪與否、調多少，也是採取秘薪制，因此目前兩家銀行的規劃，仍以4%以上為原則，但是否把考績調薪與跟進軍公教加4%分開算，也還沒定案，或者比較傾向把跟進軍公教加薪部分設計在考績獎金，不希望齊頭式全面加薪。

財政部官員表示，各家行庫調薪方案不必報部，財政部也沒有偏好怎麼做，因為這涉及各行庫的營運績效與人事成本。至於有行庫的工會表達加薪若不如預期要到財部陳情，官員則表示，目前還沒有接獲訊息。

公股行庫對2022年的獲利目標也更趨積極，在2022年美國聯準會（Fed）可望重啟升息的大趨勢下，公股行庫今年對獲利成長的企圖心更強，包括第一、合庫金與銀行，朝續挑戰獲利新高方向努力，兆豐則是期許拉大成長幅度。

第一金控旗下一銀在母公司去年獲利創新高之下，一銀本身也差一點創新高，今年在升息有利銀行營運、挹注利差收益提升下，也將朝創新高方向努力。去年獲利成長亮眼的合庫金與旗下合庫銀，除了合庫金控的去年累計稅後純益超越第一金，僅次於公股金控最大的兆豐金之外，合庫銀本身的去年全年稅後純益，更是稱霸公股行庫，雖然每股稅後純益（EPS）排名還是落後兆豐、第一，但是合庫金、銀去年成長幅度稱冠，累計獲利分居公股金控第二、公股行庫第一，今年將可望進逼第一金、銀的每股獲利，合庫、第一今年廝殺可期。