禁招攬條款爭議擴大 花旗銀台總裁今親上火線:不限員工轉職

花旗銀行勞資爭議已引發金管會關注,花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻表示已經與潛在買家溝通,不會限制員工轉職。 圖/花旗銀行提供
花旗銀行勞資爭議已引發金管會關注,花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻表示已經與潛在買家溝通,不會限制員工轉職。 圖/花旗銀行提供

花旗銀在台消金出售扯出勞資爭議擴大,花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻今(26)日傍晚親上火線,強調:將與潛在買家洽談,照顧員工年資以及工作權保障。但剛收到買家投標,還需要一段時間洽談。意指10月底前,最終買家拍板定案的難度升溫。

他在記者會中,重複數次強調,密約中的禁止招攬條款,「對第一輪買家是不適用的」即便是第二輪潛在投標買家,只要不是利用機密資料,員工求職都不會有問題,「已經與潛在買家溝通,不會限制員工轉職。」

而下階段,花旗銀將再繼續與沒有取得機密資料的第一階段投標方再說明,無須適用密約中的禁止招攬條款。

花旗銀吹哨者今日提出,第一階段的十幾家買家就被花旗要求簽署,絕非只有第二階段的4、5家才有簽署。另外,認為密約要求實地查核銀行簽屬的條約,是花旗銀任何職位皆受限制工作權長達3年,所以就算花旗出售消金業務後,都還限制花旗員工就業權,違反憲法第15條、民法第71、72條之規定。

莫兆鴻今日對此解釋回應,國際與國內合併案中,不當招攬是常見的條約,意指機密惡意的行為,包含員工不當使用機密資料。但多數潛在買家並不適用「保密協議文件中所示潛在買家3年不得聘用限制」,已經與潛在買家溝通,不會限制員工轉職。

假設員工有接觸到商業機密,是否影響到工作權?莫兆鴻強調,如果沒有利用到機密資料,花旗銀從頭到尾都不會阻擋員工尋找工作,將與工會全面溝通,假設聽到員工反映,會立即反映給潛在買家中。

金管會的溝通進度,莫兆鴻說,持續密切與金管會、勞動部聯繫,也有主動溝通。

而莫兆鴻也證實,現階段出售進度進入第二輪競標,「剛收到買家投標,才要剛開始洽談,需要一段時間,不會是一兩周的時間」。意指10月底前,花旗銀在台消金出售案尚不會有最終買家出爐。並強調,花旗銀在台出售消金案並沒有遞延的疑慮,現階段的出售步驟都是按照表定進行。

而選擇買家的條件,莫兆鴻說,會考慮保障客人得到最好的服務,以及員工權益得到最大的保障,將與潛在買家洽談,如何照顧員工年資以及工作權保障。

花旗 金管會

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花旗銀勞資爭議 有解方

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