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金控祭高薪 招募資訊大軍

國內金控徵才今年罕見資訊類職缺大噴出,且是銀行、產壽險、證券等金融主要領域全面都缺。聯合報系資料照
國內金控徵才今年罕見資訊類職缺大噴出,且是銀行、產壽險、證券等金融主要領域全面都缺。聯合報系資料照

除了持續進行的數位轉型之外,來自保險業的接軌國際制度、證券業的因應股市活絡,及強化資訊安全等需求,國內金控業徵才今年罕見資訊類職缺大噴出,且是銀行、產壽險、證券等金融主要領域全面都缺。(延伸閱讀:台股活絡 券商擴編戰力

根據16家金控回覆記者詢問,除了國票金無特定徵才計畫、開發金尚未出爐,其餘14家,旗下主要子公司共同都有的職缺就是資訊人員。銀行需求主要來自數位轉型與資訊安全,例如,台新金控子公司台新銀行為推展生活金融生態圈Richart Life,預計招募近百名數位及資訊人員。

國泰金控子公司國泰世華銀行更是破天荒,今年首次在其儲備幹部(又稱CMA亞洲銀行家)職缺,增加資訊策略類別,為日後協助東南亞據點發展數位金融預作準備。CMA升遷快速,首年年薪超過100萬元。

國泰金控副總翁德雁解釋,台灣金融業在東南亞算外商,比起傳統跨國外商發展速度慢了些,跟當地業者比據點、資源又沒人家多,用數位打,可跳過時間、空間的限制。

銀保證等金融主要業別都在搶資訊人才,連帶推升其薪資。華南金控核心子公司華南銀行今年要徵60位資訊人員,無經驗者敘薪為每月4.3萬元、有經驗者4.8萬元以上,都比該行招募一般行員無經驗者3.61萬~3.8萬、有經驗者4萬~4.5萬元要高。

公股機構有財政部、立法院等公公婆婆,「金飯碗」穩定但較為僵固,民營機構則有彈性得多。新光金控子公司新光銀行開出數位金融、大數據分析、資訊工程等職缺,社會新鮮人大學畢業月薪3.2萬~4萬元、研究所畢業3.8萬~6萬元,具專業證照者還有加碼空間。

產壽險等保險業者,今年罕見普遍都要招募資訊人員,除了數位轉型浪潮從銀行業擴至保險業,及強化資安,另外就是接軌IFRS 17、ICS等國際制度的需求。

中信金控子公司台灣人壽預計延攬100名跨界人才以打造最佳數位服務;國泰金控子公司國泰世紀產險也要徵50人,其中數位科技及資訊人員占近五成;第一金控子公司第一金人壽要徵資安及網路數位行銷人員,月薪5.5萬元起跳。

台灣金控子公司台銀人壽、兆豐金控子公司兆豐產險、合庫金控子公司合庫人壽等,因接軌國際制度,都要招募資訊、精算人員。

國泰金 東南亞

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