公股銀行員工好老 年輕人離職率高 明年年終獎金縮水

立委林楚茵今天在財委會質詢時表示，公股銀行員工偏老，最年輕的兆豐銀行員工平均年齡40.84歲，比民營銀行最老的富邦銀行平均40.62歲還高。公股銀行不只是老，公股銀行年輕人的流動率也高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況，恐影響長期競爭力。財政部長蘇建榮對此表示，會請各公股銀行3個月內提出改善方案。

立法院財政委員會今天審查110年度中央政府總預算案行政院歲入預算有關中央銀行股息紅利繳庫部分、財政部及所屬單位歲入預算部分，並請央行總裁楊金龍及蘇建榮等相關官員、公股代表出席備詢。

立委賴士葆詢問各公股銀行董事長，今年獲利狀況及繳庫狀況，各公股銀行董事長都舉手表示，今年獲利減少，但繳庫一定可以達成原訂目標。至於員工年終獎金的部分，除了百分百官股的台銀、土銀，以及合庫之外，年終獎金恐統統縮水。

林楚茵則指出，公股銀行員工年齡高，最年輕的兆豐銀行員工平均年齡40.84歲，但還是比民營銀行最老的富邦銀行40.62歲高。公股銀行不只是老，公股銀行年輕人的流動率也高，包括未滿30歲，以及任職不滿一年都有離職率偏高的狀況。 她質疑，公股銀行不但是金飯碗還是鐵飯碗，工作相對穩定，為什麼年輕人待不下來？

蘇建榮表示，有聽過考進一銀、彰銀、華銀的年輕員工，會繼續考試，考進其他公股銀行，會有這種情況。

林楚茵表示，現在公股銀行也拚命衝業績、業績掛帥，員工甚至要自掏腰包貼業績，是不是因為這樣，所以員工覺得不如乾脆去業績掛帥但獎金與業績連動更高的民營銀行？另外，公股銀行主管平均年紀也偏大，中高階主管平均55歲，是不是因此年輕人覺得升遷不易，所以留不住，這樣公股銀行會有競爭力嗎？她認為，必須整體來思考調整，給年輕行員機會。