玉山金、富邦金榮獲首屆北市「職場性別平等認證」

左二起為台北市副市長蔡炳坤、玉山金控人資長王志成、台北市勞動局長陳信瑜出席「職場性別平等指標認證」頒獎典禮。圖/玉山金提供
左二起為台北市副市長蔡炳坤、玉山金控人資長王志成、台北市勞動局長陳信瑜出席「職場性別平等指標認證」頒獎典禮。圖/玉山金提供

台北市政府率全國之先、亞洲第一,經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」,共有12家設立於臺北市的企業獲得認證,金融業表現特別突出,包括富邦金、玉山金、永豐金、康建人壽、渣打銀行等5家企業都入榜獲獎,在職場平等上表現優異,為亞洲性別友善的企業典範。

富邦金控推動性別平等之努力持續受到國內外大獎肯定,今年於國際雜誌《亞洲貨幣》(Asiamoney)調查中,富邦金控於女性員工占比名列亞洲銀行前十名,拿下台灣第一後,今天再獲台北市政府首屆「職場性別平等認證」。

富邦金控董事長蔡明興表示,自2015年成立公司治理及永續委員會後,致力於聯合國永續發展目標,落實性別平等即成為重要目標之一,包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等,以及女性主管之人數比例過半等,符合臺北市政府所制定的各項指標;在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達1/3,期許各決策組織中廣納不同的聲音;管理階層男女平均薪資差距在10%以內等。

富邦金控2020年開辦「暖爸講座」,打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色,鼓勵初為人父者也能共同分擔照顧新生兒的工作;另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的10周產假、生育補助、托育機構優惠方案、因應疫情優於法規之有薪防疫假和婚假遞延制度等,藉由全方位的員工照護以因應高齡化及少子化的人口轉變趨勢,不分男女給予員工照顧子女及長輩最實質的幫助。

富邦金控表示,未來將持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡之各項措施,努力打造性別友善、平權的文化,與員工攜手發揮正向的力量,樹立性別友善之企業典範,與社會共好。

「人才是先行指標,也是關鍵指標,」玉山金控人資長王志成表示,同仁是企業最重要的資產,對同仁的重視,是一個企業最重要的價值展現。玉山依循聯合國永續發展目標,將「性別平等」列入具體目標,訂定「鼓勵晉用女性擔任管理職」、「重視女性家庭照護」等策略方向。今年新任總經理由原玉山銀行財務長陳美滿接任,為玉山金控首位女性總經理。

玉山金認為,「先有滿意的同仁,才有滿意的顧客」,致力推動平等的招募任用、反歧視的晉升調薪、多元的福利保障、完善的福利措施及友善的母性照顧措施。北部大型辦公大樓設置哺集乳室,通過台北市政府衛生局「優良哺集乳室認證」;首創「玉山寶貝成長基金」,提供每胎10萬元生育補助,不限胎數;並提供優於法規60日產假、6日陪產假及育嬰留職停薪制度,期許能充分發揮社會正向影響力,成為同仁快樂的第二個家。

玉山金表示,未來將持續提供工作與家庭平衡措施,重視職場安全,鼓勵多元共融,兼顧社會責任與綜合績效。

富邦金控獲得臺北市政府舉辦「第一屆臺北市職場性別平等認證」,由富邦金控人資長劉菁宜(右)代表領獎。圖/富邦金提供
富邦金控獲得臺北市政府舉辦「第一屆臺北市職場性別平等認證」,由富邦金控人資長劉菁宜(右)代表領獎。圖/富邦金提供

富邦金控 玉山金控 職場

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