公銀延攬香港人才 動起來

港版國安法如火如荼審議，台灣政府將規劃港人來台居留安置就業。財政部昨（24）日召集泛公股行庫的董總開會討論「有關延攬在港金融人才議題」。初步規劃，不論是港人或是定居在港的台籍人士，均為公股獵才目標，以利拓展私人銀行業務。公股行庫主管表示，若能順利延攬，有利公股行庫將私人銀行列為未來重點業務，開拓更多的收益來源。

總統蔡英文先前指出，台灣將啟動人道救援行動項目，規劃香港人來台居留安置就業。

肩負政策性任務的公股行庫也啟動獵才計畫，積極響應總統政策。

財政部昨日召開會議，部長蘇建榮親自主持，六大公股行庫董總親自出席，開會目的主要探討延攬香港人才的規劃，也提出相關難度與問題，包括：薪酬、文化以及法規。

台銀、土銀是百分之百財政部持股的國銀事業，財部官員解釋，法令限制較多加上業務性質與商業銀行不同，所以沒有納入此次計畫內。

與會人士指出，延攬香港就業人才，對公股而言難度不小，需要克服許多問題，部分公股行庫雙頭並進，只要專業符合銀行的徵才對象，不論台籍或港籍人士，都是獵才對象。

消息人士指出，六家公股行庫初步規劃，先以獵才員額十到20人來試水溫，各家會依照評估進行專業人才分配。據悉，由於香港與台灣的薪資結構甚大，若公股的薪酬想跟進，可能面臨挑戰。

也有銀行主管提到，其實香港大專學院應屆畢業生以及在港工作資歷兩三年的人士，都相當優秀，成本也相較中階主管，便宜許多，若公股有薪酬成本考量，不妨考慮延攬上述兩種人才。

若公股行庫能順利延攬香港人才，私人銀行領域將有機會發展，基本上公股行庫沒有所謂的私人銀行業務，因此多數行庫主管均認為值得一試。

隨著利差縮短，加上銀行競爭已經不像早期，只有本地銀行，全球金融業均為競爭者，銀行勢必得改變公司文化以及拓展新業務，取得更多獲利來源。