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搶香港人才 三大問題待克服

公股金融機構搶香港金融人才,不論台籍或港籍,可行度高嗎?公股行庫主管認為,延攬香港人才之前,至少要先克服三大問題,包括:薪酬競爭力、文化差異以及相關法規問題,否則機率不高、甚至可能趨近零。

香港金融業的中高階主管,普遍年薪上看千萬元,光是薪酬就有兩大探討問題,目前規定,泛公股銀行董事長薪水不得超過部長兩倍,若延攬人才進公股行庫,薪水可能比董事長還高;另外,若無法給到一定的薪酬,可能難以找到合適的人才。

不過,另一位公股高層持不同看法,若能延攬真正的專業人才,可為銀行帶來更多收益,銀行要給予相對應的報酬,並非難事,只擔心因文化差異緣故,讓獵才之路,備受考驗。

公股行庫高層指出,相較於國內民營銀行,公股的文化僵固性強,人才實力恐怕難以在公股圈中發揮,「難不成要重金聘才,然後做政策性放款」?

也有公股行庫高層從稅制與法規層面進行分析,香港的所得稅相較台灣來得低,台灣不具稅務優勢,但這點能從合約上解決。

而法規問題,牽涉到外籍人士入台工作,需申請工作簽證、居留證等,若是延攬長期在港工作的台籍人士,就無此問題,但若是港籍人士恐需面對繁瑣的聘雇程序。

香港 薪水

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