上千企業放無薪假 中壽推業界最優15個月補貼新人方案

疫情全球蔓延中,經濟受到嚴重衝擊,根據勞動部最新統計,台灣目前有高達1,330家企業放無薪假,人數衝破2.6萬人大關,創歷年紀錄。就業市場正面臨嚴峻的挑戰,人力銀行調查顯示,6成4的受訪者因而改變了求職意向,包括選擇穩定的產業、考證照厚植自身實力等,中國人壽鼓勵民眾加入金融壽險業,推出「精英專案」,祭出業界最優新人財務補助計畫、數位工具輔助、輔導並鼓勵新人不妨利用這段時間一起「揪團」考取人身保險從業人員證照,提升專業力,用真實力迎戰不景氣。

中壽積極網羅業務人才,推出「精英專案」提供業界最優長達15個月的新人財務補助計畫,完整專案期間內符合條件且達標者,最高可領取38萬元及一台iPad,參加中壽「精英專案」的新人第一年度平均月收入達新台幣5萬元。疫情衝擊讓許多產業受到影響,中壽業務人員2019年度業務部隊成長逾7%,在一片不景氣聲中,是極少數業務人力正成長的壽險公司,經營穩健,近年更積極投入數位轉型,已是許多人求職時的理想公司,近期詢問度顯著提升。

中壽掌握金融科技趨勢,積極打造數位化業務團隊,開發「i-Agent」行動系統平台,以數位化整合客戶管理、行銷招攬與客戶服務,讓業務工作行動化、有效率,如建置在「i-Agent」內的Call Me(又稱定聯系統),藉由大數據資料庫分群貼標功能,系統會在設定的時間內自動提醒與保戶聯繫,適時主動提供關懷與服務,為疫情後金融服務模式改變的新經濟時代做好「超前部署」;此外,對於已登錄新進同仁,中壽逆勢加碼資源協助定著,量身設計一系列獎勵方案;原新人財補金,因應疫情可依達成比例彈性調整,放寬領取獎勵的限制;且於疫情爆發時,特別加發5,000元定聯作業獎勵,受惠638位同仁,合計共發放近新台幣320萬元的獎勵金。

中壽獨到創新的人才培育方案,「訓」與「練」同時並進,完整結合培訓、優渥財務補助以及數位化系統工具支援,三大核心引擎讓新手,按步就班成長為業務尖兵,工作夢想同時達陣,獲得第8屆台灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎」肯定。中壽將持續藉由大數據統計結合人身生命週期,提供保單健檢服務,讓客戶清楚地看到風險,預先做好保障規劃,讓服務能夠貼心地走在客戶前端,充分體現愛與關懷的保險本質。

中壽 疫情 新台幣

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