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壽險業數位化 聚焦科技專長

金控、銀行、保險業校園徵才 圖/經濟日報提供
金控、銀行、保險業校園徵才 圖/經濟日報提供

隨著金融科技潮流興起,以及台灣逐漸邁向超高齡社會來臨,保險業愈來愈走向數位化、人工智慧與大數據分析,追求客製化保單,以及不只是壽險、健康而是人身加上資產的全方位的保障,在徵才上除了持續不斷招募年輕的保險新兵布建業務戰力的「人海戰術」外,也要求原有的部隊要「智慧賦能」轉型,訴求成為更專業化的財務顧問,同時大舉延攬科技人才加入,以協助公司走向科技的保險公司。

為延攬科技人才,壽險公司走向校園,如國泰金控旗下國泰人壽與國泰世華銀行日前進行CAP招募(CAP敏捷專案實習計畫 Cathay Agile Project),針對各大專院校資工、資管…等理工科系學生,開出實習職缺,有別於一般實習,CAP計畫讓學生當專案負責人,半年後會直接考核,如同一般正職員工,希望充實國泰金在FinTech、API生態圈、BOT虛擬助理、大數據/人工智慧等四大領域,共計開出62個實習職缺,總共吸引全台超過400位理工科系同學報名。

此外,為了協助業務團隊「科技賦能」、「智慧賦能」,中壽數位應用發展部副總經理宋健榮表示,找來國際電子大廠IBM給員工當顧問,已經將AI人工智慧應用在保險服務的標籤庫與行銷系統建立,讓各業務單位能透過標籤,針對客戶的基本資訊,例如性別、職業等進行區隔,更精準地向保戶行銷他們所需的保險產品。中壽的數位部門已經超過200人,但是總經理黃淑芬說這個人數還遠遠不夠,還要再多招募更多科技人才進來。

而富邦人壽也說2020年的徵才增員策略,將聚焦於五「力」。 包括業務同仁的業績實戰力、商品創新力、科技數位力、溫暖價值力、在地共好力,且持續推動組織成長。富邦更著重於健全體質發展。將強化整體金控資源之整合,擴大新進同仁活動量,穩定累積自己客源,使其有效提升產能及定著率。進而實現以人為本的服務願景,致力關懷在地、守護鄰里,形成社區支持新力量。

此外保險業已從保障轉型全方位的資產管理,國泰金總座李長庚近年來推動CFP(認證理財規劃師),他認為,儘管機器人理財日益發達,但可預見的將來,即五到十年內,機器人都不會取代理專、保險業務員等。

國泰金控 保險 實習

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