打造退休金支柱 信託業獻策

信託公會理事長雷仲達 (聯合報系資料庫)
信託公會理事長雷仲達 (聯合報系資料庫)

信託業者昨(3)日透露,為鼓勵企業幫員工提撥退休金,因應國人退休金普遍不足的問題,信託公會下周將發函勞動部,盼透過勞工權益指數成分股、勞退基金勞保基金投資等兩大策略,協助國人打造退休金的第三根支柱。

信託業者表示,信託公會發文要點主要有二。第一、擬請勞動部建議台灣指數股份有限公司,把有辦理員工福利信託的上市公司,納入成為台灣上市公司勞工權益指數的成分股。

第二、提撥一定金額或比率,把台灣上市公司勞工權益指數的成分股,列為勞保基金與勞退基金投資時的配置標的。

信託業者指出,企業必須長期穩定獲利,才有能力幫員工提撥退休金,把獲利穩健的公司列為勞保基金與勞退基金資產配置的一環,應該是可被接受的論述。

據了解,信託公會理事長雷仲達、金管會主委顧立雄,兩人都很關心上千萬名勞工的權益,金管會政策鼓勵下,信託公會已把鼓勵企業辦理員工福利信託,列為今(2020)年推動要務。

信託業者解釋,員工福利信託包含員工持股信託、員工福儲信託,均為企業留才工具,都鼓勵員工每個月從薪水提撥一定金額、企業也須相對提撥;兩者差異在投資標的。

員工持股信託是員工投資自己服務公司的股票;員工福儲信託的投資標的,廣含上市櫃公司股票、債票券、基金、存款等等,可視員工需求量身訂作,含自家公司股票,也可以不含。

信託公會統計,我國目前有22家金融機構辦理員工福利信託,至去(2019)年9月底,合計交付信託資產僅1,378億元,與全體上市公司市值36.8兆元相比,實為鳳毛麟角。

信託業者表示,國內企業辦理員工福利信託,較成功案例為中鋼公司。中鋼的員工持股信託讓員工在退休時,平均每人可領到約當370萬元的公司股票,可以股票持有或變現,對因應退休金缺口具有明顯效益。

信託公會因應國人退休缺口的建言 圖/經濟日報提供
信託公會因應國人退休缺口的建言 圖/經濟日報提供

退休金 勞保基金 勞退基金

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