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華銀今年獲利亮眼 平均年終獎金有望超過五個月

華南銀行今年獲利亮眼,據悉,員工明年除了年度加薪平均3%以外,還有專業、晉升主管加薪等,平均年終績效獎金甚至有望達五個月以上,比以往平均4.6個月高出1.2倍左右。 圖/聯合報系資料照片
華南銀行今年獲利亮眼,據悉,員工明年除了年度加薪平均3%以外,還有專業、晉升主管加薪等,平均年終績效獎金甚至有望達五個月以上,比以往平均4.6個月高出1.2倍左右。 圖/聯合報系資料照片

華南銀行今年獲利亮眼,據悉,員工明年除了年度加薪平均3%以外,還有專業、晉升主管加薪等,平均年終績效獎金甚至有望達五個月以上,比以往平均4.6個月高出1.2倍左右。

據了解,華銀年終績效獎金分為兩部分,一部分是固定的1.5個月,其餘是激動的績效獎金,依照當年的獲利能力與員工表現給予。截至10月底,華銀稅前盈餘達155.56億元,距離今年目標僅差一步距離,非常有機會達標,甚至超額,因此明年員工有望領到超額獎金,加上4.6個月的基本盤,總計超過五個月以上。

華南金控今(21)日舉辦「第四屆華南金控融科技創新競賽」總決賽暨頒獎典禮,該競賽自2016年以來已舉辦四屆,華南金董事長張雲鵬致詞時表示,今年也延續往年獎勵政策,提供決賽團隊成員三年內免筆試,通過面試即可進入集團的機會。

華銀高層表示,前三年透過免筆試只面試進入華南的員工共計35人,通常都沒有工作經驗,但會依照他們的科系背景、專業才能等條件,給予較優的起薪,約有三分之一左右起薪都高達40,000元以上,比一般新進員工36,100元高出10%以上。

進入華南的起薪約36,100元,但華銀會依照證照、語文能力等,給予加薪,最高到45,000都有可能。

除此,由於多數銀行業者都在搶理專人才,使得華銀今年招聘上尚未招滿,剩餘名額將延續到明年,所以華銀預計明年將擴增400-500位人員,一半左右都是理專人才,50位左右是資訊人才,其餘大致上是招聘一般行員。

華銀 華南金控

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