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金管會新規 專家:執行沒有難度

2019-11-15 02:46經濟日報 記者林子桓/台北報導

針對金管會的修正草案,勤業眾信風險管理諮詢董事長暨中華公司治理協會副理事長陳清祥昨(14)日表示,其實執行上沒有什麼困難度,且主管機關是透過循序漸進的方式在進行,其中一項是揭露董監事與經理人的薪酬,若公司不希望揭露過多的資訊,就想辦法讓公司表現得更好。

陳清祥說,站在主管機關的角度,企業資訊揭露得愈多,對投資人而言,得到的資訊更加透明,公司治理也能做得更完善;但站在公司的想法,部分內容可能有業務機密的考量,不想揭露。

中間的取捨,應該參酌國外及過去的執行經驗,金管會目前只是公告階段,部分公司若有一些想法,公告後的30日內,仍可陳述意見給主管機關。

有關揭露薪資,在台灣執行上是否會有困難度?陳清祥說,執行上並無困難度,畢竟主管機關要求揭露,企業也只能遵循法規,很難反抗。

但此次修正草案,近三年連續稅後虧損、上市櫃公司公司治理評鑑不佳、上市櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低,若符合三項其中一項,就得揭露個別董事及監察人酬金,若公司基於機密,不想揭露,就應該盡可能讓自己公司變得更好。

同時,現行個別董事酬金是採八級距,將改為十級距,增加的主要是,細分500萬元以下級距,讓資訊更加透明,級距如果設定得過大,某個級距可能會出現同時涵蓋90%以上的情況。

而經過此次修正,投資人能更加了解,被投資公司的董事會薪酬制度。

薪資金管會

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