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彰銀員工持股信託上路 基層等同加薪4.3%

2019-09-26 15:35經濟日報 記者林子桓╱即時報導

彰化銀行今(26)日宣布員工持股信託方案上路,依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準,員工可選擇以最低自提金額或該金額兩倍參加,行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工參加。

以基層員工為例,一個月最少提撥1,000元,行方也會相對提撥1,000元,當員工提撥金額達兩倍,也就是2,000元的話,行方就會相對提撥最高1,500元的獎勵金,若以月薪35,000元來估算,相當於加薪4.3%。

彰銀表示,員工持股信託方案主要是希望藉由長期持有公司股票,養成同仁即是公司股東之經營夥伴意識,進而凝聚向心力提高工作績效;同時在未來屆齡退休時,又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富,可說是促進勞資雙贏的絕佳制度。

此外,企業基於照顧同仁福利,協助同仁理財之理念,透過成立員工福利信託,可有效提升員工向心力、鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活,吸引並留用人才,是企業永續經營的王道。

彰化銀行表示,開辦員工持股信託後,相當員工一年可加薪12,000元至18,000元,相信員工可以充分感受到資方致力照顧同仁,穩固和諧勞資關係的決心。未來,彰銀勞資雙方將繼續齊心協力,持續提升經營績效,共謀企業永續發展。

彰銀26日宣布員工持股信託方案上路,由彰銀董事長凌忠嫄(右)與該行員工持股信託委...
彰銀26日宣布員工持股信託方案上路,由彰銀董事長凌忠嫄(右)與該行員工持股信託委員會主委凃鴻堯(左)完成簽約。 圖/彰化銀行提供
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