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銀行留才/產假、生產補助加碼

2019-05-05 23:28經濟日報 記者楊筱筠/台北報導

為徵才、搶才,國銀搶當幸福企業。國內勞基法規定產假為56天,不到二個月,陪產假五天,但許多銀行為了留住人才,近年流行針對已婚員工最在意的產假以及陪產假給出福利,動輒都超過國內勞基法規定天數,希望祭出幸福企業優惠吸引人才。

經濟日報提供
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新加坡銀行星展銀行日前延長產假到四個月,陪產假增至二周,渣打銀前年提供員工20周產假、配產假達十天,優質福利羨煞不少上班族,就要吸引人才。

渣打銀也提供台灣渣打員工20週(相當於五個月)的產假,遠優於勞基法所規定的56天(相當於二個月)產假;此外,員工配偶生產,員工可享十個工作日的陪產假 。

領養假部分,渣打銀推出領養兒童的員工則享有十個工作日的領養假,星展銀也提供領養假,員工若是透過領養組成家庭,也可享有比照產假與陪產假的天數待遇。

此外,星展銀還有最多長達三個月的充電留停假,員工可依個人需求提出申請,休假期間可暫離職場充實自我,進修休息後再回到崗位上繼續衝刺。除優於勞基法的年假天數外,所有同仁每年還享一天生日假與二天志工假,

本國銀行的生育補助也佳。生育補助部分,玉山銀提供員工一胎補助10萬元、雙胞胎補助20萬元;富邦金生育補助增加為第一胎補助1萬元、第二胎起補助2萬元;增加0~6歲育兒補助,每人每年補助3,000元,富邦金產假制度方面,在原有的八周產假外,增加一周給薪假及一周無薪假的產假。

永豐金子公司永豐銀也有生育補助,一部分為工會會員補助6,000元,銀行部分則補助3,000元,補助金額按小孩數量計算。

第一銀行員工結婚就一人補助3萬人,生育補助是第一胎5萬元、第二胎8萬,第三胎為10萬元。

生育補助渣打勞基法

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