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南山人壽推首屆儲備菁英計畫 經常性月薪4萬元起跳

2019-03-08 17:16經濟日報 記者葉憶如╱即時報導

南山人壽今年針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」。 圖/南山提供
南山人壽今年針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」。 圖/南山提供
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南山人壽今年預計將招募內外勤逾6,500名人力,因此,今年將擴大投注資源,針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」,經常性薪資達4萬元或以上。依不同職缺性質,提供具競爭力的薪資報酬,年薪有機會上看百萬。南山人壽總經理許妙靜表示,南山人壽資產已超過新台幣4.4兆元,市場業務持續快速擴大。

在企業發展壯大的同時,更需要前瞻性的布局策略,因此近年積極朝向數位化轉型,在硬體資源之外,南山人壽亦積極提升人才的軟實力,今年擴大招募及培養優質的數位金融時代人才,厚植創新未來的實力,與南山一同邁向「智慧保險新時代」。

南山人壽揭示今(108)年重要目標將聚焦於「創新」及「人才」兩大發展主軸以面對新型態的金融環境,首要便是擴大優質人才庫,專業範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析、程式設計等內勤菁英以及業務新秀。

南山人壽今年規劃推出首屆「儲備菁英計畫」。在培訓初期,以核心課程奠定基礎能力;之後依個人特質,量身規劃金融保險專業領域1至2年發展計劃,同時安排參與公司大型專案或重要任務,強化實務的磨練,不僅擴大多元專業的廣度,亦同步提升其具深度及高視野的實力,期間還將安排資深主管指導,快速掌握業務核心。培訓期結束後,將持續深化專業與快速發展,成為智慧保險新時代菁英。

今年內勤職缺主要為六大類別,包括投資、商品精算、金融暨法人機構通路、業務通路、客戶服務、程式設計等相關,預計招募人數逾500人。針對所有內勤人才的選育用留,南山擁有客製化的訓練規劃、學習平台以及海外研習等發展計畫,強化菁英人才培育。同時提供具巿場競爭力的獎酬制度、完善的福利規劃及員工團險保障。

今年除了將擴大招募內勤菁英之外,另將增員6,000名業務菁英人力,以持續擴展業務成長動能。南山擁有頂尖的業務員通路,是年輕人學習專業、發揮潛能的最佳舞台,今年特別規劃全新的「優質人才培訓計劃」,透過為期1年超過200多個小時系統化專業養成訓練,輔以南山全新端對端境界系統平台,強力支援新人高效業務管理、精準行銷,並提供新人每月專案獎金方案,一年最高可達新台幣30萬元,再加上銷售業務獎金,幫助優質人才首年度收入突破百萬,讓年輕族群靠努力與實力,就能開創屬於自己的嶄新的未來。

南山人壽自108年3月9日起至3月22日止,將陸續在台大、成大、清大、中山、政大等五所大專院校舉辦校園徵才活動。「南山人壽儲備菁英計畫」即日起受理報名甄選,歡迎國內外大學或研究所畢業、不限科系、積極嚮往進入南山人壽的優秀人才踴躍申請。

南山人壽新台幣保險

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