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先搶先贏 開發金控儲備幹部徵選提前12月開跑

2018-11-29 14:52聯合報 記者孫中英╱即時報導

中華開發金控表示,為招募人才,聯合旗下子公司中國人壽、凱基銀行及凱基證券,提前在今年12月展開儲備幹部 (MA) 徵選,校園徵才說明會將同步提前自12月展開。

開發金控表示,2019年將招募30名MA,除了年薪百萬的誘人薪資,在開發金控及子公司完備的菁英發展計劃培育下,將使金融業的新鮮人邁向專業的金融尖兵。

金融業的MA徵選作業,多在每年2月展開,開發金控表示,為徵選到最優秀的金融人才,特地打破慣例,提前自今年12月開始徵才作業,預計在明年4月公布入選名單。對新鮮人來說,提早確定工作,也等於提早確定未來。

開發金控表示,明年招募的30名MA,將依照個人興趣、特質,在開發金控旗下子公司中國人壽、凱基銀行及凱基證券等子公司受訓後分發。為讓同學了解徵才方向,開發金控將在展開徵才作業同時,走入校園舉辦徵才說明會,包括12月10日的台灣大學場次、12月12日政治大學場次、12月17日成功大學場次及12月20日清華大學場次。

開發金表示,12月展開的校園徵才說明會,將由開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑主講,藉由揭開數位金融的神祕面紗,讓有志投身金融業的年輕學子了解開發金控以及自身未來發展方向。開發金控強調,在壽險、銀行、證券和創投/私募股權四大引擎全力啟動下,開發金控將是年輕人最佳選擇。

開發金旗下中國人壽也表示,2019年將招募多名百萬年薪MA,歡迎各領域優秀青年加入中壽,提前布局,成為專業的金融尖兵。中壽表示,MA以培養國際化的經營管理與接班人才為目標,透過2年培訓,在不同專業領域間輪調,並安排高階主管擔任一對一導師,給予工作引導及經驗傳承,不定期的高階主管雙向交流與回饋,能培養宏觀視野,以成為專業經營管理人才。中壽表示,MA計畫第1年為個人規劃專屬輪調領域,可加速了解壽險業經營特性,培養跨界才能;第2年則針對每位MA特質,進入適性部門深度發展,期間賦予儲備幹部專案任務,可共同參與決策,發揮所長,培養成為保險專業或未來管理人才。

中壽表示,公司經營穩健,資本適足率長期維持在300%以上,成為開發金控一員後,資源連結更完整,成長動力強勁,未來發展更全面。

開發金控2019徵才提前開跑。圖/開發金提供
開發金控2019徵才提前開跑。圖/開發金提供
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開發金控凱基銀行徵才

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