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中壽找跨界人才 月薪預估達6萬

2018-03-03 22:30經濟日報 記者楊筱筠╱即時報導

中國人壽持續推動年輕化、數位化,朝「質量俱進」發展方向前進,廣開徵才大門,啟動2018年儲備幹部(MA)計畫,為企業培育未來的接班人才。今年是中壽加入中華開發金控後,首度攜手於3月3日在台大校園聯合徵才,由中壽總經理黃淑芬親自率領高階主管,與年輕學子現場零距離互動,分享中壽願景、經營觀點及市場現況,傳遞中壽人的專業、活力及熱情。中壽大舉招募跨界人才,中壽MA提供優於業界水準的薪資福利,月薪預估達6萬元,年薪百萬非夢事,歡迎具多元背景的青年學子,帶著創新思維加入中壽。

未來的人才都應具備跨界力,新鮮人是數位原生世代,懂得運用數位工具及網路汲取資訊,對許多事物充滿熱忱,具備跨界力的良好條件。中壽此次招募對象包含MA、數位金融、投資、資訊、行銷企劃、商品精算、通路管理、售後服務等各領域職缺,黃淑芬總經理指出,壽險業本身就是集許多專業領域跨界之大成,包括保險、精算、商品、投資、行銷、法律、資訊等領域協同運作、縝密結合,以提供完善服務;面對數位金融趨勢,未來跨界範疇也將更廣,中壽成立數位科技應用部門,亦協助同仁進行數位轉型及學習,也歡迎各科系優秀人才加入中壽,提升跨界合作戰力,一同邁入數位金融大未來。

找工作選擇好公司,讓視野格局更宏遠。中壽經營穩健,資本適足率長期皆維持在300%以上,總資產規模達1.47兆元,106年全年總保費收入新台幣2,064億,以及107年1月單月新契約保費收入,雙雙創下歷年新高;除了經營表現亮眼,中壽推動永續發展,已連續三年榮獲「上市上櫃企業公司治理評鑑」前5%排名殊榮,在在顯示中壽是優質企業。過去是單一壽險公司,在加入開發金控後,資源連結更完整,成長動力強勁,給充滿活力與創意的新鮮人提供更好的舞台,未來發展更寬廣全面。

中壽開發金控數位金融

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