學者示警 AI恐掀大失業 宜速應對

近兩百名經濟學家、人工智慧(AI)研究人員十三日在公開信中警告,「AI在未來十年內可能變得極為強大」,帶來大規模失業風險。圖為二○二六台北電腦展展出AI相關技術。聯合報系資料照
近兩百名經濟學家、人工智慧(AI)研究人員十三日在公開信中警告,「AI在未來十年內可能變得極為強大」,帶來大規模失業風險。圖為二○二六台北電腦展展出AI相關技術。聯合報系資料照

逾兩百名經濟學家、人工智慧(AI)研究人員十三日在公開信中警告,「AI在未來十年內可能變得極為強大」,並帶來大規模失業與生活水平明顯提高,政策制定者必須以相同的速度採取行動,尋求應對之道。

這封由史丹福大學數位經濟實驗室發起的公開信相當簡短,只有三段,信中說:「AI或許會推動一場前所未有的經濟轉型,規模甚至超過工業革命,發展速度則更快」,並呼籲領袖們「建立所需的激勵措施、防護機制與制度,引導AI朝著輔助人類並造福社會的方向發展」。

這份名為「我們必須立刻行動」的聲明連署人包含十六位諾貝爾獎得主,AI新創公司OpenAI與Anthropic的首席經濟學家、Anthropic共同創辦人克拉克、谷歌前執行長施密特及著名風險投資家柯斯拉都參與連署。

信中觀點反映矽谷的普遍看法,即AI將經濟一分為二,一邊是少數的科技領袖,另一邊則是隨著工作被自動化取代而淪為「永久底層」的人。

近年科技產業領袖持續警告,隨著AI愈來愈強大,可能快速接管大部分人類的工作,導致廣泛失業,一些經濟學家卻說,科技變革的過程往往比業界人士預測得更平緩。但由於AI較過去的科技更快、更廣泛滲入整個經濟中,這種淡化AI風險的態度已讓部分經濟學家開始憂慮。

史丹福大學經濟學家布林約爾松告訴紐約時報,這份聲明是要讓經濟學家與決策者更認真看待AI的顛覆性潛力,「我依舊看到這方面有著巨大的差距與嚴重錯位,我擔心我們無法為即將到來的海嘯做好準備」。

布林約爾松等多位經濟學家都相信AI最終帶來好處,提高勞動者生產力與生活水平。歷史上的蒸汽動力與個人電腦,雖然淘汰某些類別工作,最終仍創造更多的新崗位。但即使AI從長遠看會遵循相同模式,短期內仍有巨大的破壞力,恐導致數百萬的白領失業,而各國失業保險系統與其他社會安全網,仍未準備好應對如此龐大的失業潮。

麻省理工學院艾塞默魯說,AI最近的進展讓他更擔心出現大規模失業。他呼籲AI實驗室研發增強人類勞動力的工具,而不是嘗試取代人類勞動。

連署人之一的蒙特婁大學教授班吉歐也發表聲明,稱AI「極有可能大幅改變我們的經濟」,「我們必須深思並做出集體、民主的決定,而不是任由市場主導,使多數民眾冒著被遠拋在後的風險」。

對於AI可能只肥了富豪,員工卻面臨失業危機,美國參議員桑德斯今年六月提出法案,主張向年收入超過兩百億美元的大型AI企業一次性課徵百分之五十的股權或稅收,並轉入聯邦主權財富基金,好讓全民共享AI紅利。

谷歌 OpenAI 失業

登入後開始簽到

您即將前往會員中心
登入簽到送 LINE POINTS 🪙

延伸閱讀

逾200名學者連署公開信 籲各界正視AI就業衝擊

杜紫宸/AI時代 文明承載力的挑戰

詹文男/當AI Agent替你作決定

人社院士李奭學、黃寬重 暢談治學 籲別太依賴AI

相關新聞

台灣126萬低薪勞工 年薪不到39萬

台灣到底有多少低薪勞工?主計總處昨天表示,經濟合作暨發展組織(OECD)對低薪定義為低於薪資中位數的三分之二,約為兩萬七五九八元,若按月薪來看,國人並無符合低薪定義;若以二○二四年總薪資中位數五十八萬五千元來看,年薪低於卅九萬元屬於低薪,目前員工占比約百分之十六點八、一二六萬人在此門檻之下,也就是所謂的低薪勞工。

平均薪資7成勞工根本達不到…主計總處:台灣有126萬名低薪勞工

台灣到底有多少低薪勞工?主計總處今天表示,OECD國家對低薪定義為低於薪資中位數的2/3,若按月薪來看,國人並無符合低薪定義;但若以113年年薪中位數58.5萬來看,年薪低於39萬元者為低薪,目前員工占比約16.8%、126萬人在此門檻之下。也就是以113年全年薪資,台灣有126萬名低薪勞工。

比率攀高 勞工收入愈來愈靠獎金分紅

主計總處昨天發布二○二五年受僱員工勞動報酬統計,工業及服務業全體受僱員工去年平均勞動報酬八十八點三萬元、年增百分之三點八;去年因為AI新興科技需求帶動高經濟成長,廠商增加發放年終獎金及績效獎金,因此非經常性薪資占比達到百分之廿一點一的新高,但屬於每月固定收入的經常性薪資占比則降到百分之六十五點一,創廿九年有數據以來最低比重,顯示勞工有很大收入來自不固定所得。

美新關稅 台灣可能維持10%

彭博報導,美國最高法院二月推翻美國總統川普的對等關稅後,白宮隨即依一九七四年貿易法一二二條款對全球課徵百分之十關稅一百五十天,預計廿四日到期。川普政府已表明將改用該貿易法三○一條款,以未防止強迫勞動產品流通為由,對全球六十國徵收百分之十或百分之十二點五關稅,台灣稅率可能是百分之十。

重塑台灣中小企業融資版圖:兼顧秩序與創新的融資租賃業發展策略

中小企業是台灣經濟的命脈,貢獻了絕大多數的就業與產業活力。然而,在中小企業成長的過程中,資金問題往往是最具挑戰的關卡。銀行授信基於存款機構的風險胃納,有其授信原則與門檻;這也使得市場上始終存在一段未符合銀行風險評估案件的資金需求缺口。長年以來,融資租賃業正是填補這塊版圖、支持實體經濟不可或缺的重要拼圖。 當前,台灣中小企業正面臨美國關稅壓力、全球供應鏈重組與淨零轉型等結構性挑戰。企業為了汰換產線、投資新設備與布局海外,對「貼近實體資產、反應快速、條件靈活」的融資需求日益殷切。這為融資租賃業提供了可觀的業務發展舞台,但也凸顯出健全產業秩序與加強消費者保護的迫切性。 務實監理:注重行為與風險,維護市場健全秩序 近年社會對租賃業的關切,核心在於少數業者的不當行為傷害了消費者權益。金融主管機關的監理理念係秉持「比例原則」,注重行為與風險。融資租賃公司不吸收大眾存款,動用的是自有或借入資金,其風險屬性與涉及系統性風險的特許金融機構有本質差異。 主管機關選擇不另立專法採特許制,而是將融資租賃業分階段納入《金融消費者保護法》(下稱金保法)適用範圍,是兼顧風險管理與經濟活力的務實做法,主要是基於五大

去年勞工領到的獎金增幅比加薪高 這兩項占比都創紀錄

主計總處今天發布2025年受僱員工勞動報酬統計,工業及服務業全體受僱員工去年全年平均勞動報酬達到88.3萬元,年增3.8%;去年因為AI新興科技需求帶動高經濟成長,廠商增加發放年終獎金及績效獎金,因此非經常性薪資占比達到21.1%歷史新高,但屬於每月固定收入的經常性薪資占比則降到65.1%,創29年有數據以來最低比重,顯示勞工有很大收入來自不固定所得。

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。