勞團籲提高勞退雇主提撥率 勞動部：將作整體性思考

桃園市產業總工會為倡議提高勞退新制雇主提繳率，1日上午赴總統府前集會表達訴求。勞動部回應，有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及勞工退休金制度之變革，勞動部將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性的思考。

桃產總指出，據統計，勞工每人領取勞退新制退休金平均額僅6千多元，工會每次主張推動提高雇主提撥率，政府僅回應投資績效很好，宣傳新制投資收益平均每個人可以分5萬。不過，低薪勞工根本拿不到那麼多，況且60歲開始請領分成平均餘命24年，每個月退休金也就多拿174元而已。

勞動部表示，有鑑於「勞退舊制」勞工成就退休條件不易，造成勞工領不到退休金，94年7月1日起施行的勞工退休金條例（勞退新制），採個人專戶制，勞工即使多次轉換工作，勞工退休金也會持續累積。

勞動部說明，勞工也可以自行提繳，不計入當年度薪資所得課稅(實質節稅)，且每年也可參與投資收益分配，請領退休金時更享有最低收益保證，勞退新制能確保每位勞工退休金不落空，讓勞工退休的時候，一定有退休金可以領。

勞動部提到，新制勞退自2005年開辦迄今僅20年，目前符合提繳年資15年得申領月退休金之勞工，其個人退休金專戶累積之本金相對較少；若是勞工持續工作，可以繼續累積退休金，並可享有不低於最低保證收益之穩健收益。「勞退新制」對勞工退休金之保障，未來的效應會更為明顯。