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薪資透明化/勞團建議 應全揭露

勞動部擬修法,將徵才薪資揭露門檻提高,勞團認為是好事,但勞陣秘書長孫友聯建議「不妨就大膽取消門檻」,不分薪資高低,在刊登徵才資訊時全部都該揭露,才是更積極的作法。

孫友聯說,當勞工明確知道應徵職缺的薪資範圍,面試時才不會白跑一趟,可節省尋職的時間成本,雇主也可以找到符合需求的人才,對勞資雙方都好,建議勞動部不妨大膽一點,直接讓所有薪資都透明,取消揭露門檻,更能立竿見影。

他強調,薪資透明化是國際趨勢,台灣沒有像歐洲一樣強而有力的工會,可以去跟資方協商薪資,徵才薪資揭露只是薪資透明化的第一步,不只求職,就業階段也應該揭露,才能推翻雇主片面決定員工薪水的局面,有助勞工合理分配經濟發展果實。

孫友聯說,長期而言,應進一步訂立薪資透明專法,規範一定規模以上企業提供企業內相同職位的平均薪資或中位數等,現在也可要求上市上櫃公司揭露薪資級距等資訊。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢認為,拿掉揭露門檻是好事,就薪資透明角度來看,全體適用才有實益,且對高薪職缺沒差,只有低薪職缺才想會藏。

不過,韓仕賢也說,對於本來就是低薪的餐飲服務業,光是揭露徵才薪資,恐怕還是無法明顯提升該行業的薪資水準。

職缺 薪資 門檻

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