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賴總統與裴洛西通話 提及雙重課稅盼盡速推動美立法

截至7月底我國缺工6.6萬 集中於中階技術人力

勞動部長何佩珊30日赴立法院專案報告「我國全時職位缺工概況」,她指出,缺工數主要集中於中階技術職類,本部將強化職業訓練培訓量能,並配合國家發展委員會攬才專法,擴大進用中階技術人力,以回應產業人力需求。

何佩珊指出,受少子化影響,我國工作年齡人口數逐年減少,產業面臨人力招募挑戰,本部持續透過僱用獎助及就業獎勵等措施,積極開發潛在勞動力,以協助產業補實人力。近年產業頻反映缺工問題,勞動部辦理「產業全時職位缺工概況」調查,據以掌握缺工樣貌並優先媒合本國勞動力投入缺工工作。調查結果顯示,缺工數主要集中於中階技術職類,未來將強化職業訓練培訓量能,並配合國家發展委員會攬才專法,擴大進用中階技術人力,以回應產業人力需求。

根據報告指出,截至今年7月底,缺工數為6.6萬,其中以製造業為最多2.1 萬個(占31.9%)較多,批發及零售業9千個(占 13.6%)次之,營建工程業7千個(占 11.0%)再次之;另住宿及餐飲業3.6千個(占 9.4%)、醫療保健及社會工作服務業6千個(占 9.1%)。

如果進一步分析缺工因素,主要以工作年齡人口逐年減少以及待遇不符期望為主要因素;依行政院主計總處統計,我國工作年齡人口自 2015 年 1,697 萬人達到高峰後減少至 2023 年1,601 萬人,平均年減 12 萬人。另依國家發展委員會「中華民國人口推估(2024至2070年)」,於 2070 年我國工作年齡人口將僅剩 696 萬人,相較於現況,預估年均減少約18 萬人。

勞動部也針對缺工問題進行改善,透過全國各地公立就業服務據點提供求職求才媒合服務,運用僱用獎助鼓勵雇主僱用弱勢勞工,及運用就業獎勵鼓勵勞工投入缺工產業,每年協助求職者就業約50萬人,求才雇主僱用約70萬人。另外也將持續精進後續作為,包括建立跨部會合作機制,優先媒合本國人就業,勞動部正規劃建立常態性的跨部會合作機制,同時針對勞動力供給與需求提出應對策略,預計2025年推動。

此外也將辦理職業訓練培訓產業所需人才、加強推動中階技術人力留才政策、配合國發會推動延攬外國專業人才等,勞動部強調,為改善產業缺工,勞動部將持續精進對缺工情形的掌握,針對中階技術人力需求,提供職業訓練並辦理推介媒合,強化與部會合作,引導企業轉型改善勞動條件,同時配合推動國家留才攬才政策,以紓緩產業人力缺工情形。

勞動部

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