學者獻策 三面向改善低薪問題

國內低薪問題難解，財經、勞動學者不約而同提醒，改善低薪不應只是年年調漲最低工資，更應從改善人民生活必要支出過大、增加企業加薪誘因，以及協助服務業轉型等三面向多管齊下。

台大國發所教授辛炳隆直言，政府年年調漲最低工資，人民仍無感，他建議政府更應將居住和外食二項開銷列為改善重點，不宜讓國人生活必要支出任由市場機制去決定價格，例如要改善房地產價格暴漲，不是只有打房價，還必須增加社宅、青年住宅。

辛炳隆也舉例，南韓政府曾要求租給中小企業的店面，不僅一次就得簽五年，而且並設定租金調漲上限，以抑制店家將租金成本反映在價格上，改善民眾飽受高通膨之苦。

台經院院長張建一建議，政府可通盤考量產業創新條例，是否納入公司人才培訓支出亦可適用投資抵減，從經濟學的角度來看，鼓勵企業讓員工受訓提高生產力，一旦生產力提升，薪資多半也會比較高；另也可透過政策鼓勵企業加薪落實在ESG。

中央大學台經中心執行長吳大任也說，台灣薪資偏低的問題癥結點仍是與內需相關的服務業，政府必須協助國內服務業轉型，改變產業特性，尤其必須加速擴大國際觀光客來台，大力發展觀光業，未來台灣的服務業無論在產業發展和薪資成長上，都有很大的進步空間。