缺工搶才！勞動部擬修法 取消僑外生評點制配額上限

少子化、高齡化下，各行各業都面臨缺工，世界各國都在積極留才、搶才。勞動部長許銘春今表示，勞動部擬修正相關法令，適時取消僑外生評點制名額上限，延攬更多僑外生留台工作。此外，也預計開放僑外生適用「個人工作許可制」，屆時僑外生不必再從事特定專門技術工作，就業選擇性、自由度都更高。

勞動部長許銘春今赴立院社福及衛環委員會進行「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」專案報告。

她指出，110學年大專校院畢業生人數較106學年減少2.1萬人，但僑外生畢業人數上升至每年約1萬人，為擴大留用僑外生從事專門技術工作，自103年起隨僑外生畢業人數增加，勞動部已逐年增加僑外生評點制配額，今年更已提高至7000名，且近3年核准工作人數均達開放配額9成以上。

許銘春進一步說，未來因應國內人口下降、缺工趨勢，及僑外生接受我國高等教育資源培育，應優先延攬僑外生留臺工作，勞動部將將檢討修正法令規定，適時取消僑外生評點制名額上限；另與國發會等跨部會研議，未來將新增僑外生個人工作許可制，納入「外國專業人才延攬及僱用法」或就服法規範。

勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國補充，僑外生畢業人數一直在逐年增加，近年一年約1.2萬名僑外生畢業生，僑外生評點制配額一路從3000、4000、4500人、7000人增加，陸續配合僑外生畢業人數滾動檢討、調高，但每年調高不是一個好的做法，所以近期正在跟國發會、教育部、僑委會討論，是否要把每年公告配額拿掉，讓僑外生在學期間就知道未來畢業響從事專門技術性工作，申請上不會再有配額，提高誘因，進而增加僑外生留台工作的意願。

至於新增僑外生適用個人工作許可制，蘇裕國說，僑外生在台讀書工作至少4年，已投注高教資源、適應台灣社會生活文化、理解台灣工作運作方式，受人口結構改變，勞動力減少、產業缺工，工總先前也就建議應優先留用僑外生，但現行就服法51條、或者外國專業人才延攬及僱用法，都未將僑外生納入適用個人工作許可制。

蘇裕國說，現行評點制規定，必須從事15款專門技術工作，並在8項評點項目審核累計點數滿70點，才能申請僑外生留台工作配額，未來若改為個人工作許可制，降低工作技術層級要求，可以做任何工作，假設未來建立僑外生個人工作許可制，評點制就沒有存在需要，但這涉及修法，須與跟其他部會討論。