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勞退、公教退撫新制雇主提撥有落差 立委:勞工又被打臉

立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文。記者葉冠妤/攝影
立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文。記者葉冠妤/攝影

立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文,多名立委質詢皆問及勞退金雇主提撥率是否提高。其中,立委王婉諭指出,公教人員退撫新制、勞退新制的雇主提撥率有落差,勞工再度被打臉,且願意提撥超過法定6%的雇主不到百分之一,呼籲勞動部不要再推給勞資協商,應負起保障勞工退休經濟生活的責任。

王婉諭說,今年七月上路的公教人員退撫新制,強制提繳率為15%,其中政府提撥9.75%,但對比勞工退休金的雇主提撥率只有6%,公務員、勞工不同調,勞工再度被打臉。

王婉諭進一步指,雇主提撥6%勞退金是法定義務,勞動部一直宣稱可透過勞資協議提高雇主提撥率,但以中華電信為例,工會多次向資方反映提高勞退金提撥率、彌平勞退新舊制落差,資方卻以提高提撥率涉及政府修法為由拒絕,連工會力量相對大的中華電信都沒辦法協商成功,更遑論其他勞工?

對於目前勞退提撥率超過6%事業單位僅占比0.61%,王婉諭說,連1%都不到,代表有意願提撥超過6%的雇主很少,不是勞工只要大聲喊,透過勞資協議就可以達成的。

勞動部長許銘春坦言,根據概算,提高1%勞退金提撥率,雇主一年的法定成本就增加390億元,事業單位單然會考慮成本增加問題,這部分比較困難。王婉瑜要求勞動部一個月內提出具體規畫,不要僅僅重申勞資協議,許銘春也允諾。

此外,立委黃秀芳詢問,基本工資逐年往上調,勞保的投保薪資是否有必要往上調整?許銘春說,雖然她認同,但勞保投保薪資提高一個級距,就會增加1500億元的負擔,勞保財務問題要先解決,級距往上調可在將來的勞保年改一併討論。

勞保 勞工退休金 勞退

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