「0+n」後勞工確診怎麼請假？勞動部給答案

中央流行疫情指揮中心日前宣布3月20日起輕症不通報，勞動部今（17）日指出，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請普通傷病假，雇主應發給半薪，期間不得扣發全勤獎金，若勞工希望照常出勤，雙方可協議居家遠距上班，雇主不能要求勞工請假。

隨著國內防疫規定逐漸鬆綁，未來輕症免隔離「0+n」將在下周一上路，勞動部也針對快篩陽性勞工相關勞動權益發出公告，如勞工有症狀，身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院的普通傷病假，病假日數一年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。

另外，勞動部提到，若快篩陽性勞工在自主健康管理期間，想照常出勤上班，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班，但雇主不能要求勞工不要出勤，也不能要求勞工必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資，並不得要求補行勞務，或是勞工也可持快篩陽性證明請病假。