上班族年後想加薪？職場專家提供五大關鍵撇步

新年新氣象，許多上班族也都期待老闆加薪，工作上有好薪情！但調薪機會未必人人有，想要讓主管看到你的表現，進而願意幫你背書，究竟該如何提高成功率？1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業調薪會以個人績效、部門績效、企業營運、招募狀況等因素綜合評估，上班族不妨搭配以下幾點「撇步」讓成功機會更高。

陳尹柔表示，首先要看準加薪黃金時機。一般而言最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案之後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司營運狀況，假設獲利亮眼、前景看好，那談加薪就越可能成功。

其次，要和主管約定時間。她說，談加薪絕對不能衝動行事，要提先和主管約定時間，也要盡量避開主管特別忙的日子或神經緊繃的周一。建議約談選在周五，通常要迎接放假，上班族心情都不錯，用輕鬆自在的談天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

第三、量化個人工作績效。陳尹柔表示，因為談加薪最重要的是個人績效，平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的報表呈現，以「數字」說服主管為何爭取加薪，系統化的整也能讓主管對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

第四，一定要提出合理的加薪範圍。她說，合理的調薪數字是加薪成功與否的關鍵因素，要求加薪自然要爭取最大利益，但也不能漫天開價、超出市場行情。建議依照業界平均水準，先擬定出加薪區間範圍，包含最理想及最低接受幅度，給主管多點彈性空間。

最後，不論結果如何都保持風度，即使要求加薪失敗，也千萬別擺臭臉甚至口出惡言，畢竟談判加薪是一時的、工作是長期的。建議主動了解為何主管不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，展現風度及冷靜的專業態度，未來仍有機會成功加薪。

陳尹柔認為，面對加薪問題時不妨換位思考，身為主管願不願意幫自己加薪？其實追本溯源，關鍵還是在個人表現。若表現明顯突出或年資已達到標準，但還是覺得遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個加薪的好選項。