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GDP保3有望嗎? 調查:逾半數企業看好、勞方較不樂觀

示意圖/ingimage
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每況愈下的經濟情勢,對勞資雙方來說,又是如何看待後疫情時代的大環境?yes123求職網今(6)日公布「保3大作戰與百貨周年慶消費調查」,結果顯示看待今年台灣的經濟成長率可以保3的資方有51%,但勞方僅42%,同樣的在看好明年景氣的調查部分,企業也是相較勞工樂觀一點,34%企業看好明年景氣,而看好的勞工比率僅有26%。

此外,調查更發現,有高達72.8%的勞工認為,想明顯刺激台灣的「內需經濟」,他們覺得「企業加薪」這一招是「有效的」。

假如以目前月薪估算,大家覺得「至少」要加薪多少,才會增加「非民生必需品」的支出呢?此次調查就發現,勞方平均需要加18.6%,就會提高「非基本生活開銷」:像是購買化妝品、3C產品、吃聖誕大餐、買聖誕禮物。若以「官方經常性薪資」44,286元換算,如果調薪18.6%,大約就是月薪要增加8,237元。

總的來說,想要明顯刺激台灣的「內需經濟」,勞工朋友覺得哪項政策有效呢?調查顯示,在可複選狀況下,前五項依序為:「基本工資調漲」(60.7%)、「振興券或消費券」(57.8%)、「針對薪資所得減稅」(34.3%),以及「節能家電換購補貼」(23.3%)、「國內旅遊補貼」(22.3%)。

對照資方看法,企業又覺得哪項政策有效呢?在可複選狀況下,前五項依序是:「針對薪資所得減稅」(44.1%)、「振興券或消費券」(41.7%)、「國內旅遊補貼」(33.1%),以及「節能家電換購補貼」(24.3%)、「基本工資調漲」(22.8%)。

觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,即將全面性「邊境解封」,若能在歲末前加快復甦腳步,更有助於加薪分紅意願回溫,勞工們對年終獎金數字,自然不用太悲觀。

當然想要真正有效並持續刺激內需經濟,勞工朋友需要獲得「有感的」調薪,這部分有賴大環境的長期改變,特別是整體產業結構的調整與升級。

此外,楊宗斌也認為,從受薪階級的角度觀察,想要帶動內需消費、刺激經濟,許多人偏好這兩大政策方向:「實質薪資的增加」、「等同現金的補貼」。

只是更別忘了,不少刺激經濟的方案,其實花到的都是勞工們的納稅錢,或者還要舉債,因此實施前,必須經過嚴謹評估,除了衡量長短期效果,有時候還需要「財政政策」、「貨幣政策」、「勞動政策」多頭並進。

上述「保3大作戰與百貨周年慶消費調查」,是於2022年9月20日到10月3日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員,會員有效問卷共1,248份,其中男性619份,女性629份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

薪資 加薪

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