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國造潛艦原型艦下水前 後續7艦再編3千億元特別預算

加薪追不上通膨 更慘的是…55.2%企業下半年不調薪

薪資增幅追不上通膨,更何況加薪的企業不到半數。(中通社資料照片)
薪資增幅追不上通膨,更何況加薪的企業不到半數。(中通社資料照片)

薪資增幅追不上通膨,更何況加薪的企業不到半數。關於資方接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的最新調查顯示,合計有44.8%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的18.5%,以及前年的32.4%,但仍低於2019年的54.4%。而且又分成:32%屬於「績效加薪」;12.8%才是計畫「全面加薪」。

不過,這也代表其餘55.2%的企業,目前下半年「沒有」調薪計畫,同時也分成:38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」;16.3%卻是「原本有計畫,但現在因疫情影響取消」。

受物價高漲影響,在剔除物價因素後,我國1~4月實質經常性薪資為41,605元,年減0.23%,為近六年來首度負成長,顯見薪資成長,持續被通膨吃掉,國人的薪資購買力有降低現象。

對於下半年預計加薪的幅度,yes123求職網指出,本次調查則發現,平均落在3.9%;其中甚至有一成二(12%)的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。

除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利。此次調查就發現,合計有36.3%的企業表示,在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的25.3%,以及前年的29.3%,但仍低於2019年的47.2%。

情況又區分成:25.9%為「平均金額沒有比去年同期高」;10.4%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,而且若因本土疫情延燒,導致業績下滑,在無法開源、僅能節流時,資方不會太過積極調整員工薪酬結構;即使公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

楊宗斌進一步呼籲,產官學界應該「超前部署」,避免出現「社會新鮮人失業潮」,並預防「就業冰河期」,推出能持續一整年的政策;並留意「疫」外長期失業,甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」,後疫情時代的技能培訓、職涯轉型,急需官方力量的奧援。

上述「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2022年5月25日到6月7日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,222份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共965份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

求職 加薪

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