0+7上路 勞動部：勞工快篩陰性可出勤 雇主不可要求休假

確診密切接觸者、已打滿三劑疫苗適用「0+7」自主防疫新制上路，勞動部表示，只要快篩陰性，勞工就可以出勤上班，雇主不可拒絕出勤，亦不可片面要求員工改請特休假、事假或病假。

「0+7」新制上路後，密切接觸者只要打滿三劑疫苗勞工，將不再收到隔離通知書。事實上，勞工可依自身狀況採行「0+7」或「3+4」（三天居家隔離，四天自主防疫），勞動部今（18）日說明勞工如何請假、雇主應如何給假。

勞動部條平司長黃維琛表示，勞工已打滿三劑疫苗，快篩陰性，並想繼續工作，選擇「0+7」，就可以出勤。雇主若有防疫考量，希望勞工不要來公司，這時候勞資雙方可協調，讓勞工居家上班，或者雇主直接從寬給假，但雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。

若是勞工選「3+4」，黃維琛說，勞工仍會收到隔離通知書，可請防疫隔離假，雇主須給假，但可不給薪，勞工則可以申請每日千元防疫補償。至於第四天進入自主防疫，勞工快篩陰就可以出勤，雇主不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。

另一種情況則是勞工自己有疑慮，不想到公司上班，也會自主選擇「3+4」，前三天請防疫隔離假，雇主不給薪。至於四天自主防疫，黃維琛表示，勞工自己若有疑慮不願上班，勞工可自行請病假、事假或特休假；或者，為照顧家人則可請防疫照顧假、家庭照顧假。

勞動部補充，勞工若有照顧家人的需求，勞工可請防疫照顧假和家庭照顧假，雇主要給假，但可以不給薪；目前部分公司提供員工有薪家庭照顧假，此時，員工可優先請有薪家庭照顧假。